最新投稿まとめ（4月1～7日）ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ■求人情報 ・産業医：1件・看護職：1件 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書ハラスメントとは、相手が不快に感じる言動や行動による嫌がらせのことを指します。これにはさまざまな形がありますが、職場では特に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠や出産、育児休業や介護休業などを理由とするハラスメントなどがよく問題となります。近年、職場のハラスメントがメンタルヘルス不調

安全配慮義務ハラスメント対策・過重労働対策・障害に対する配慮・妊産婦に対する配慮・高齢労働者に対する配慮・メンタルヘルスケア対策・海外派遣労働者への健康管理・在宅勤務者や出向社員に関する配慮 ４．安全配慮義務に関連するコンテンツ記事企業における健康診断と法令に基づく事後措置を徹底解説！産業看護職の役割

労務管理ハラスメント相談窓口の設置や長時間労働の是正、両立支援体制の構築、オフィス環境の工夫などを実施し、改善を進めていきます。３．労務管理に関するコンテンツ 記事衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？両立支援体制を構築する第1歩！両立支援コーディネーターを受講してみた！動画復職支援

労働局ハラスメントや解雇等に関する相談についても対応しています。また、企業指導等の個別の労働紛争等を予防する取組と調停やあっせん等の解決への取組も実施しています。労働基準部労働条件の確保・向上及び労働者の健康と安全の確保を目的とした業務を実施しています。管内にある労働基準監督署の法規の施行並びに労災補償の

部下からのパワハラ（逆パワハラ）とは？起こる原因と対策ハラスメントに関する社内教育が不十分 ・価値観の変化・ハラスメント概念の浸透 ・上司のマネジメント力・指導力不足 ・雇用形態の多様化や流動性の高まり 部下からのパワハラを防ぐための対策 部下からのパワハラを防ぐための対策として、以下の３つがあげられます。 ・全従業員を対象にしたハラスメント研修

ハラスメント、メンタルヘルス関連のテーマに偏ってしまいます。 委員会参加者に意見を求めると、ただの愚痴になってしまい、なかなか難しいです。 情報を取り、工夫しながら頑張っています。

【2024年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめハラスメント撲滅月間 関連ページ

ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）ハラスメント（ジェンハラ）とはジェンダーハラスメントは、性別を理由とする差別や嫌がらせのことです。性別によって異なる扱いや評価をして、社会的立場や役割を決めつける、不当な負担や苦痛を与えるなどの行為が当てはまります。たとえ無意識で、相手に良かれと思ってやった行為であっても、相手の受け止め方によっては

新しいお役立ツール『法令チェック』リリースのお知らせハラスメント対策配慮が必要な労働者に対する職場の支援障害者雇用対策事務所環境管理 このツールは、作成して終わりではなく日々変化する環境や法令に合わせて更新をしていくことがとても大切だと考えています。適宜、皆さまからのご意見もいただきながら、産業保健の土台づくりに役立てていただけるツールにし