【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します！このような方にオススメ！●　エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい●　現場目線のエンゲージメント対策のポイン

【7/11 Web開催】「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～当社のウォーキングイベントの効果検証を例に、「戦略×データ」で紐解き、根気強く取り組みを続ける健康経営の在り方について語ります！このような方にオススメ！●　従業員データの分析と活用に課題がある●　自社の健康経営の状況整理と、来年度の推進計画を考えたい●　アドバンテッジリスクマネジメントの事例を知りた

【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策対策しているのに改善しない「仕事のストレス」の解消法とは？視点を変えることで見えてくる“本当の課題”と“新しい取り組みの形”をお伝えします。このような方にオススメ！ 　●　仕事のストレスが組織/従業員の生産性に影響していると感じる  　●　人材開発とストレス対策の担当が異なる  　●　データに基づい

人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方健康経営を土台とした「人的資本経営」に焦点を当て、人的資本開示ガイドラインを用いながら持続的な企業価値向上を実現するためには ★このような方にオススメ！ 　●　企業の健康経営を推進していて、人的資本経営の推進にも関心のある担当者  　●　ISO30414等、人的資本開示基準の内容を整理したい担当者従

人的資本経営とは？求められる背景や取り組み方「3P5F」を解説従業員が持つ知識や能力を「資本」と見なし、その価値を高めていくことで中長期的な企業価値向上を目指す「人的資本経営」を取り入れる企業が近年増えています。施策としては、従業員への教育訓練、職場環境の改善などがあり、各企業によってその戦略はさまざまです。人的資本経営が求められる背景や実現に向けた変革の方向

エンゲージメントが高まる仕組み知っていますか？～上手くいかない原因は○○にある？～人的資本経営の要となる、エンゲージメント対策の見落としがちなポイントを解説！ ★このような方にオススメ！ 　●　これから本格的にエンゲージメント対策を進めていきたい  　●　エンゲージメント対策をしているが効果が現れない  　●　エンゲージメントを高めるメソッドについて知りたい  　●　人的資本経営

EQハンドブック ビジネス活用編「ビジネス成功の鍵」として注目が集まるEQ。その理由を具体的な事例も交えて解説！ ★このような方にオススメ！ ● 人材育成に課題を抱えている ● EQを理解し、組織開発に活用したい ● チームの生産性を向上させたい近年、EQ（感情マネジメント力）がビジネスの分野で注目されています。仲間

【9/5 Web開催】エンゲージメント対策のいろは～サーベイを起点としたPDCAのポイントを解説～測定から施策、効果検証まで エンゲージメント対策のポイントを解説このような方にオススメ！ 　●　エンゲージメント向上に取り組む重要性について理解を深めたい  　●　エンゲージメント対策における基本的なポイントと注意点を押さえたい  　●　早急にエンゲージメントサーベイを導入したい近年、重要だと広く認

【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会データドリブンな健康経営や人的資本経営の推進をこのような方にオススメ！ 　●　健康経営や人的資本経営で「データドリブンな取り組み」を進めたい  　●　企業として取り組むべき「人事上の優先課題」を見出したい  　●　取り組みは進んでいるが「成果の出る施策」がわからない取り組んでいるのに改善されないエン

『健康経営』そして『ウェルビーイング経営』へ～先進企業とともに考える「人への投資」の本質的価値とは～企業文化の醸成とウェルビーイングな組織づくり、ウェルビーイング経営・健康経営の実践に向けてこのような方にオススメ★健康経営の先進企業事例を知りたい★ウェルビーイング経営の理解を深めたい★人的資本経営に役立つ情報がほしい「人への投資」に象徴される、人的資本を起点にした政策や法制化により企業経営を取り巻