【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント

最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」
32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します！

このような方にオススメ！
●　エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい
●　現場目線のエンゲージメント対策のポイントを知りたい
●　データで裏付けされた状態把握と効果的な対策を講じたい

企業価値の向上に直結する「エンゲージメント」は、「健康経営・人的資本経営の要」と言えますが、その対策について課題を感じている企業は少なくありません。

「エンゲージメントは何が要因となって向上するのか」「さまざま取り組みは進めているが果たしてどれほどの効果があるのか」が不明瞭で、手詰まりの状態というご相談も多く寄せられています。

そのような声を受け、当社のストレスチェックをご利用いただいている企業の従業員、約32万人のデータをもとに、「エンゲージメントの高さに相関のある因子」を調査するデータ分析を行い、2024年2月に発表いたしました。このデータ分析では、ワークエンゲージメント/エンプロイーエンゲージメントそれぞれの高さと相関がある因子に関して、特徴的な結果が見受けられています。

今回はその調査の内容をもとに、改めてエンゲージメントの高さと相関のある因子をご紹介するとともに、その因子に関連するテーマへのアプローチのポイントを当社のコンサルタントが解説いたします。ご参加いただいた皆さまのエンゲージメント向上の一助になれば幸いです。