人材開発につながるストレス対策ハンドブックこれからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？ このような担当者様におすすめ！● メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない● 人材開発とストレス対策の担当が異なる● 従業員のエンゲージメントを高めたい日本企業におけるメンタルヘルスの問題は年々深刻化しています。働き方改革などによって長

退職が止まらない…連鎖退職が続く職場の原因と改善対策を紹介一人の退職をきっかけに、次々と従業員が離職していく「連鎖退職」は、企業が憂慮すべき深刻な問題です。 本記事では連鎖退職が生じる原因と、企業が取り組むべき対策について解説します。 CONTENTS 1.連鎖退職とは 2.発生する主な原因と企業に及ぼす影響 3.連鎖退職を断ち切り、起きづら

ワークエンゲージメントとは？定義や高める方法、測り方を解説従業員のモチベーションや働きがい向上は、企業において最も重要な課題の一つでしょう。自社の従業員にいきいきと働いてもらいたい、仕事を通じて成長してもらいたい、離職せずに長い年月勤めてほしい、そう考える経営者が注目すべき概念の一つに「ワークエンゲージメント」があります。本記事では、ワークエンゲージメント

ポジティブ心理学を活用した心理的支援～心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用について解説ポジティブ心理学は、問題解決にとどまらず、幸福感を高め、心の健康を維持するための有効な手法です。心理的安全性やワークエンゲージメント、強みの活用など、多角的な視点から個人と組織に働きかけ、双方のウェルビーイング向上を目指すことができます。 産業保健の現場で活かすことのできる心理的支援について、ポジテ

【10/8 Web開催】32万人のデータから見る、エンゲージメントが高い人の特徴とアプローチのポイント最重要かつ難解テーマのひとつである「エンゲージメント」32万人の従業員データをもとに、エンゲージメントの高さと相関の強い因子を導き出し、その因子に対するアプローチのポイントを解説します！このような方にオススメ！●　エンゲージメントの向上に重要な要素を知りたい●　現場目線のエンゲージメント対策のポイン

心理的安全性​とワークエンゲージメント～生産性の高い組織とは？ポジティブ心理学の活用職場の健康づくりにおいて、個人あるいは集団に働きかける上で「心理的安全性」「ワークエンゲージメント」の２つの心理的概念が注目されています。心理的安全性の高い組織はなぜ生産性も高いのでしょうか。ポジティブ心理学の知識を元に、理解を深めていきます。 ※本記事は2023年3月15日に実施された勉強会につ

【エンゲージメント】今さら聞けない！産業保健の用語解説産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語解説」を作成しました。 今回は”エンゲージメント”に関係する用語のうち、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用

32万人の従業員データからエンゲージメントが高い人の特徴を調査！ エンゲージメントが高い人は○○行動に優れている？健康経営・人的資本経営に取り組むうえで、従業員の「エンゲージメント」は非常に重要なテーマです。従業員のエンゲージメントが高くなることで、生産性の向上や離職防止などさまざまな面でポジティブな影響が期待できます。 今回、当社のストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス」をご利用いただいている約3

エンゲージメント調査とは？調査の目的や実施方法、流れと活用ポイントを紹介エンゲージメントの向上に重きを置いた施策には、健康経営の観点からも重要であるといえます。本記事ではエンゲージメントの調査方法について解説します。 CONTENTS 1.エンゲージメント調査とは？ 2.エンゲージ調査のメリット 3.エンゲージ調査の目的 4.エンゲージ調査の種類と実施方法 5

④自分の強みを知ってポジティブになる【ポジティブ心理学勉強会 応用編】今回の動画では、ご自身の強みをツールなどを用いて明確にし、その強みをもとにポジティブな思考・気持ちに持って行くことのできる内容となっています。自分の強みを自覚し、活かしていくことでどのような効果があるでしょうか。具体的な実践方法についてご紹介しています。ポジティブな気持ちになりたい方、従業員にポジテ