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在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ 産業医へ繋げるなど行い、約半年間、定期的なフォローを行いました。 ＜施策の効果や感想＞ 支援自体がどうであったのか客観的評価はまだですが、対象社員からは、今回のような定期的な連絡があったことは良かったなど好感触でした。また、保健師の中には、産業医が面談しているから保健師が行うことはない、と思っ

中堅社員のキャリア停滞を乗り越える：強みの再発見と活躍の幅を広げるヒント 産業医や産業保健師のような専門性の高い仕事に就く方々にとっては、「思ったように評価されない」「これ以上どう成長すればいいのか道が見えない」というもどかしさを抱えやすいものです。安定と経験の裏側で、次のステップが見えにくくなる“キャリアの壁”に直面しやすいのが、この年代の特徴ともいえます。 こうした

最新投稿をまとめました！（1月20日～26日） 産業医面談の保健師の同席について・外部機関のストレスチェック評価について・事後措置の保健指導域の方について・会社に衛生管理者を複数体制にしてもらう方法■学習コンテンツ《動画》・①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・事例性・疾病性・作業関連性と

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医面談などの節目 　→ 必要に応じて随時対応 このように、「頻度」だけでなく「連絡手段」や「やり取りの密度」を調整することで、本人にとっても負担の少ない関わり方が可能になります。 状況に応じて適切な伴走役を配置し、“安心して戻ってこられる環境づくり”ができれば、復職支援としても非常に効果的だ

【投稿まとめ】 9月11日〜9月17日の更新情報 産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から・訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 ・職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 《ガイドブック》・産業保健業務のDX推進ポイント■最新

産業医の力をいただきながら本人・職場上長など関係者で連携して、 再発予防をテーマに復帰をサポートしていけたら良いか、 社内で考えていくことが大切だと大変参考になりました。 そして、 個人的にも、難波先生から紹介された資料は、とても参考になりました。 とても分かりやすくご解説いただいており、 また、

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 産業医の意見に基づいて、勤務時間短縮や負担軽減等の提案もできます。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください👇 ◆職場調整のアドバイス 産業保健スタッフは、本人の健康・体力・介護状態を評価したうえで、人事や上司と連携し、必要な配慮（在宅勤務・

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援 産業医等事業場内産業保健スタッフ等が、事業場の心の健康づくり対策の提言を行うとともに、その推進を担い、また、労働者及び管理監督者を支援する 事業場外資源によるケア 事業場外の機関及び専門家を活用し、その支援を受ける ラインケアとは、職場の上司などの管理監督者が、部下である労働者の心の健康保持増