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産業医、保健師共に面談で得た情報については、法令で守秘義務がありますので、衛生管理者とはいえ、どういった情報を、誰に、どこまでの範囲でご共有するか、ご本人の同意を得ることが原則になるかと考えます。職場環境改善のために情報共有をしなければならない場合は、匿名化する、集計・分析結果をお伝えするなど、情報

【投稿まとめ】 6月25日〜7月1日の更新情報 産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説・「お金が不安で、復職を急いでしまう前に」休職中に知っておきたい傷病手当金の仕組み【アドバンテッジ リワーク＆ジョブセンター】■お役立ちツール《講話資料》・夜勤・交替制勤務者の健康管理とは。健康リスクを防ぐ生活習慣と

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年7月】 産業医、保健師、衛生管理者の皆さまの実務に役立つ情報や、健康管理、メンタルヘルス、保健指導、衛生委員会運営に関する知見をお届けしてまいります。 ぜひ気になるコンテンツへリアクションをお寄せください。

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用するオンライン復職支援プログラム「eRework」では、オンラインツールを活用した3週間の復職訓練プログラムと復職

産業保健の現場で判断する力を鍛える「ケースメソッド」とは？ ～参加者のリアルな声から見えた“実務に効く学び”～ 産業医・保健師・管理職が参加しました。職種や立場が異なることで、見ているリスク、優先順位、判断の前提も異なります。一人で考えているだけでは気づきにくい“判断の前提”に触れられることが、ケースメソッドの大きな価値です。実際に体験会では、こうした視点の広がりを実感する声が多く聞かれました。「立場の違いに

健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医・保健師・人事が連携して組織課題として捉えることが、実効性のある産業保健活動と健康経営の推進につながるでしょう。アドバンテッジお役立ちサービス

自分自身のレジリエンスを育てる方法 ～産業保健師に必要なしなやかな強さとは～ 産業医一緒に見たいコンテンツ【さんぽラーニング】メンタルヘルスケアの5つのポイント参考 荒木葉子・市川佳居（2022）働く女性のヘルスケアガイド おさえておきたいスキルとプラクティス．金剛出版．アドバンテッジジャーナル（2023）ビジネスでの注目度UP_レジリエンスの意味とは？高め方や効果

9月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。 衛生委員会や健康だよりのテーマ選定、従業員への健康教育など、日々の産業

【7/28 Web開催】添削で学ぼう　ナッジを使うとこんなに伝わりやすくなる ～行動につながる案内・ポスター作成術～ 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方　お申込み特典「抽選で1名様に、講師著書をプレゼント！」🎁プレゼント書籍🎁『心のゾウを動かす方法』（扶桑社）　著者：竹林正樹※当選者には、セミナーお申込み時にご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。ご連絡をもって当選発表に代えさせていただきます

衛生委員会で「何を話すか」ネタに困ったときのヒント 産業医や産業保健師による健康講話を実施する企業もあります。健康講話は、労働者の健康管理や疾病予防に関する専門知識を共有する貴重な機会です。興味関心を持ってもらえるよう現場の業務や生活に直結するテーマを選ぶことが重要です。例えば「在宅勤務時の運動不足解消法」や「寒暖差による体調管理」など、日常的な困り