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【活用事例付き】再休職を防ぐための「休職予防×復職支援」包括的アプローチ 休職予防と復職支援を一体化した「包括的アプローチ」で、従業員の健康と企業の未来を守る。メンタルヘルス不調による休職は、再発率が6割を超え、産業保健スタッフの皆さまにとっても、継続的な支援体制づくりが重要なテーマです。本資料では、休職を未然に防ぐ「両立支援」の視点から、休職判明から復職・定着までを一貫

産業保健スタッフのための不妊治療と仕事の両立支援FAQ―『不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省が公表している「事業主・人事部門向け 不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」をもとに、産業医・産業保健師・人事労務担当者向けに、不妊治療と仕事の両立支援に関するポイントをFAQ形式で整理したものです。 近年、不妊治療を受ける人は増加して

両立支援の課題1位は「対応フローや判断基準がない」産業保健スタッフが感じる悩みと対応のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに 治療と仕事の両立支援は、企業にとってますます重要性が高まっています。 がんや脳卒中、心疾患、糖尿病、メンタルヘルス不調など、治療を続けながら働く従業員は珍しくありません。一方で、「どこまで配慮すべきか」「誰が判断するのか」「現場との調整をどう進めるか」といった悩みを抱える産業保健

乳がんと前立腺がんの検査・治療 がんは、一生のうちに2人に1人がかかる身近な病気です。あなたの身近にも、がんという病気を抱えている人がいるかもしれません。事業所としては、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立への対応が必要となる場面はさらに増えることが予想されます。今回は性差の大きい2種類のがんについて、詳しくご紹介します。乳がんは

『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ ハーモニーのサービスページをリニューアルしました。工数のかかる休業者管理をどのように効率化できるのか、以前のページより分かりやすくなっているので是非ご覧ください。 ■『アドバンテッジ ハーモニー』の紹介ページはこちら  ▼資料請求・お問い合わせは

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健の現場では、健診結果や生活習慣、メンタルヘルス、労働時間、安全衛生など、さまざまな健康課題があります。その中で、「自社にとって今優先すべき健康課題は何か」と悩む場面も少なくないはずです。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「会社として最も優先度が高い健康課題」について伺いました。現場の

【2/28 Web開催】今、企業に求められる“仕事と介護の両立支援”とは ～「ビジネスケアラー」の暮らしを守るGLTD～ 「ビジネスケアラー」の増加が企業にもたらす影響とその解決策を考える少子高齢化により出生率の低下と高齢者人口の増加が同時に進行する中で、労働力人口の減少は避けられず、多くの企業が人材不足に直面しています。そのような中、家庭での介護と職場での業務を両立する労働者、いわゆる「ビジネスケアラー」の増加が新た

【3日間限定】今期・来期に向けた情報収集を効率的に！人事・経営課題別10分動画を配信 【動画配信】短時間で効率的に！人事・経営課題に合わせたご提案を10分で【11月5日(水)～7日(金)限定】1商品＝10分のショート動画を、課題別にまとめて特別配信。忙しいご担当者様でも、関心のあるテーマだけ選んでご覧いただけます。＼本イベントの特徴／ ・1商品＝10分の短編形式。・関心のあ

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語まとめ」を作成しました。 こちらでは、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して、用語の意味

難病患者の両⽴⽀援の現状を整理して今後に備えよう｜佐上徹（産業医） はじめに — 難病患者の両⽴⽀援が法的に義務化へ 2025年6⽉に成⽴した『労働施策総合推進法』の改正により、難病患者を含む「治療と仕事の両⽴⽀援」が企業の努⼒義務として明⽂化されました。2026年4⽉から施⾏されるこの制度は、慢性疾患を抱える労働者が治療と仕事を両⽴しやすくすることを⽬的と