「ビジネスケアラー」の増加が
企業にもたらす影響とその解決策を考える

少子高齢化により出生率の低下と高齢者人口の増加が同時に進行する中で、労働力人口の減少は避けられず、多くの企業が人材不足に直面しています。そのような中、家庭での介護と職場での業務を両立する労働者、いわゆる「ビジネスケアラー」の増加が新たな課題として浮上していることをご存知でしょうか。

介護に要する時間や精神的負担は大きく、仕事と介護の両立に限界を感じて離職を選択してしまう方も少なくありません。ただでさえ人材不足な中、企業は貴重なベテラン人材を失い、生産性の低下や業務の停滞といった経済的な影響を被ることになります。

このような背景を受け、本年4月には改正育児・介護休業法が施行されます。企業に対して介護離職防止に向けた取り組みの一部を義務化するに至るまで踏み込んだ内容となっており、これをきっかけに介護をしながらでも働きやすい制度への転換が各社で始まっています。

当社では、ケガや病気により長期にわたって働くことが叶わない方の所得を一部補償する「GLTD」という損害保険を活用した福利厚生制度をご提供しているのですが、介護休業による収入の喪失・減少にも対応できる特約があり、これが昨今多くのお問い合わせを頂戴しています。

今回のセミナーではGLTD、中でも介護特約の戦略的活用方法について重点的にお話をさせていただきます。ぜひお気軽にご参加ください。

講演内容

    - 介護問題が経済活動に及ぼす影響
　- 仕事と介護の両立支援の必要性
　- GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは？
　- GLTD介護特約の概要と戦略的活用方法
　- ご質問タイム
　（LIVEで疑問にお答えします！）

日時

　 2025年2月28日(金) 11:00-12:00

申込期間

 　2025年2月25日(火) 18:00まで

参加費

　無料　

開催方法

　Zoom

主催

　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　

問い合わせ先

　seminar_info@armg.jp