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「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医や産業保健スタッフなど、通常の健康相談の枠組みで面談を申し込めるようにしても問題ありません）。労働者は、面接指導対象である旨の通知を受けたあと、概ね１か月以内に申出を実施する必要があります。面接指導希望の申出については、書面又は電子メール等で行い、事業者はその記録を５年間保存することが望ましい

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 産業医 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタル

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 産業医や保健師、社内に精通した労働者の意見から、打開策が生まれるケースがあります。ストレスチェックは業種や労働環境によって実施方法が変わってくるため、事業場にあった方法を模索していきましょう。 2.プライバシーが保護されていることを伝える 受検率を上げるには回答結果が不当な利用をすることは

復職支援ワークシート①　～再発予防～【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用する休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」では、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 産業医等の専門家と密に連携を取り、最新の知見を確認するよう心がけましょう。 外部委託機関、ヘルスケアサービスの活用 事業所内の資源は限られており、外部委託機関やヘルスケアサービスを利用することが有効な場合があります。多様なニーズに合わせて、健康プログラムを選定していきましょう。 上記で示したよ

産業医面談を通しての共有や、人事・総務部(該当職場)の職場環境改善活動などを実施してはいますが、社内のキーパーソンとなる彼らとの情報共有のあり方に悩んでいます。 ※法律や例外事項等をみてもしっくりこず。 彼らの上司にあたる方にその旨を相談したところ、役職者向けの研修をすぐ計画いただきましたが、限ら

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮 ・就労支援

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ