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【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート 産業医だけでしょうか？保健師の立場でそのような提案はしない方が良いでしょうか？ ■回答 ご質問ありがとうございます。 残業時間が長い社員のことを心配されている様子が伝わってきます。 産業医には労働安全衛生法で定められた事業者に対する「勧告権」がありますが、実務ではよっぽどのことがないと「勧告権

従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント 産業医 ■一緒に見たいコンテンツ ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネル

健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説 産業医が選任されている場合は産業医から意見を聴取します。産業医が選任されていない場合は、各地域の「産業保健総合支援センター（さんぽセンター）」に申し込むことで、医師等からの意見聴取を無料で行うことができます。 この時、次の「就業区分」に関する意見をもらうとよいでしょう。 通常勤務 就業制限

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 産業医面談について第３位　Q&A｜OTC薬取り扱いについて■学習コンテンツ第１位　記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位　記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？■お役立ちツ

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 産業医との面談や精神科・心療内科などの受診、カウンセリングが受けられる専門機関への相談を提案してみることをおすすめします。 また、現状で上記のような症状が出ていない労働者であっても、事業所から相談できる窓口の案内をしておくと安心です。 育児と仕事の両立に関する法律や相談先について知りたい方は

女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加 産業医にできる支援とは？】 【目次】 1.女性労働者に関連する法規制の歴史 2.リプロダクティブヘルスとは 3.女性の就業継続と男性の家事育児参加の関係 1.女性労働者に関連する法規制の歴史 1972年は大きな節目であり、1947年に制定された労働基準法第5章が分離独立し

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介 産業医面談等のスケジュール管理も簡素化できるため、従業員の健康管理がより一貫性を持って行われます。 ＜健康診断業務に関連するシステムの例＞ ・健康診断の予約管理システム 健康診断の予約管理に関するシステムは、健康診断における進捗管理や未受診者の一括抽出、対象者へのリマインドなどを行えるため

【2025年8月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

オンラインイベント『第2回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しています！ 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                               

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ 産業医スタートアップマニュアル3.産業保健現場のデータ活用術4.産業医のピットフォール5.心のゾウを動かす方法6.産業保健看護学　－基礎から応用・実践まで7.ミレイ先生のアドラー流“勇気づけ"保健指導8.職場のメンタルヘルス不調  困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころ