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産業医の力をいただきながら本人・職場上長など関係者で連携して、 再発予防をテーマに復帰をサポートしていけたら良いか、 社内で考えていくことが大切だと大変参考になりました。 そして、 個人的にも、難波先生から紹介された資料は、とても参考になりました。 とても分かりやすくご解説いただいており、 また、

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ 産業医へ繋げるなど行い、約半年間、定期的なフォローを行いました。 ＜施策の効果や感想＞ 支援自体がどうであったのか客観的評価はまだですが、対象社員からは、今回のような定期的な連絡があったことは良かったなど好感触でした。また、保健師の中には、産業医が面談しているから保健師が行うことはない、と思っ

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

中堅社員のキャリア停滞を乗り越える：強みの再発見と活躍の幅を広げるヒント 産業医や産業保健師のような専門性の高い仕事に就く方々にとっては、「思ったように評価されない」「これ以上どう成長すればいいのか道が見えない」というもどかしさを抱えやすいものです。安定と経験の裏側で、次のステップが見えにくくなる“キャリアの壁”に直面しやすいのが、この年代の特徴ともいえます。 こうした

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医面談などの節目 　→ 必要に応じて随時対応 このように、「頻度」だけでなく「連絡手段」や「やり取りの密度」を調整することで、本人にとっても負担の少ない関わり方が可能になります。 状況に応じて適切な伴走役を配置し、“安心して戻ってこられる環境づくり”ができれば、復職支援としても非常に効果的だ

最新投稿をまとめました！（1月20日～26日） 産業医面談の保健師の同席について・外部機関のストレスチェック評価について・事後措置の保健指導域の方について・会社に衛生管理者を複数体制にしてもらう方法■学習コンテンツ《動画》・①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・事例性・疾病性・作業関連性と

【投稿まとめ】 9月11日〜9月17日の更新情報 産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から・訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 ・職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 《ガイドブック》・産業保健業務のDX推進ポイント■最新

産業医、保健師共に面談で得た情報については、法令で守秘義務がありますので、衛生管理者とはいえ、どういった情報を、誰に、どこまでの範囲でご共有するか、ご本人の同意を得ることが原則になるかと考えます。職場環境改善のために情報共有をしなければならない場合は、匿名化する、集計・分析結果をお伝えするなど、情報

産業保健師の「受診勧奨」成功のコツ｜断られない伝え方と実践のポイント 産業医や人事労務担当者の力を借りて受診勧奨を行います。 そこまで緊急性の高い状態ではないが、3カ月以内には受診してほしいなという段階の人については、一通り受診勧奨を行います。だいたいの方は「毎年のことだから」と言って、受診しません。そういった方について、受診勧奨を行ったこと、そのときの反応がどう

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策 産業医の意見に基づいて、勤務時間短縮や負担軽減等の提案もできます。 介護うつの原因や事業所ができる対策について詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください👇 ◆職場調整のアドバイス 産業保健スタッフは、本人の健康・体力・介護状態を評価したうえで、人事や上司と連携し、必要な配慮（在宅勤務・