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がんと仕事の両立支援、現場の課題とは？ アンケートから見えた産業保健スタッフのリアルな悩み 近年、医療の進歩により、がん治療を受けながら働き続ける人が増えています。 厚生労働省も「治療と仕事(就業)の両立支援」を推進しており、企業には従業員が安心して治療と就労を両立できる環境づくりが求められています。 しかし、実際の職場では「制度はあるが活用できない」「どこまで配慮すべきか判断できない

【3/25 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策 「メンタル不調」「休職・復職対応」など、具体的な産業保健トラブル及びその解決策をケーススタディ形式でお伝えします！「健康経営」「人的資本経営」などの取組み拡大に伴い、企業における「従業員の健康管理」が注目されています。まさに「健康管理」は企業経営において、重要な要素です。一方で企業規模に関わらず、メ

【11/17 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック第2弾 【好評につき第2弾開催】 産業看護職の転職・キャリアのお悩みにお答えします！7月に開催し、ご好評をいただいた「産業看護職の転職・キャリア　よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック」の第2弾を開催します。今回も、皆さまから事前にお寄せいただいたご質問やお悩みをもとに、キャリアや転職に関

リーフレット【インフルエンザ予防2026/2027】 今シーズンは、例年より早くインフルエンザが流行期入りしています。従業員の健康を守り、職場の感染拡大を防ぐには「早めの周知」が鍵となります。インフルエンザの基礎知識、予防策、感染時の対応をA4サイズのリーフレットにまとめました。衛生委員会での報告資料や、社内掲示・配布にそのままご活用いただけます。※P

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 円滑な職場復帰支援のために、産業看護専門職はどのような役割を担えるでしょうか。 休職者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えるために重要な役割を担っています。 今回は、職場復帰支援のプロセスについて、具体的な取り組みや各ステップのポ

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ 労働災害を予防し、生産性の向上を目指すには、事業場は健康管理において様々な取り組みを行う必要があり、事業所が最低限取り組まなければならない内容について法令によって定められています。 法令は産業保健活動を実施する根拠となるものです。 この記事では、まずは覚えておきたい産業保健に関わる主な法律につ

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」 産業保健の目的は、労働条件と労働環境に関連する健康障害の予防、労働者の健康の保持増進や生産性の向上にあります。つまりすべての「働く人」を対象としています。 一方で医療機関は「診断」や「治療」を目的としており、産業保健の目的とは異なります。 産業保健の目的を達成するためには、疾病性と事例性を分けて考

【11/14 Web開催】特定保健指導、保健指導に意味はあるのか？特定保健指導実施率向上と第４期改定のカギ 告知内容 こんな方にオススメ保健指導に意味があるのか悩んでいる！第４期、特定保健指導のポイントを知りたい！ 特定保健指導や保健指導の実施率を上げたい！他社の施策を聞きたい！ 第４期特定保健指導では、実施率ももちろんアウトカム評価が求められるようになりました。一方で、特定

【人事担当者向け】 実務に役立つ産業保健情報をまとめたページを作りました！ いつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！このたび、人事の皆様におすすめのコンテンツをまとめたページを公開しました。所属先の人事担当者の方にも、ぜひご案内ください。「産業保健の基礎から学びたい」「法令や体制整備、抜け漏れなく進めたい」「現場ですぐ使える資料が欲しい」――そんなお困りごと

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 職場でのメンタルヘルス対策は多くの企業で行われていますが、働く人の記憶力や集中力の低下は見逃されがちです。ストレスで頭の働きが悪くなると、仕事のミスが増えたり事故が起きやすくなります。本記事では産業保健スタッフができるブレインヘルス対策について解説していきます。 ＜目次＞ 1.はじめに