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産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスには強みがあると自負している。 ■ 今後やりたいこと 講演などを通してメンタルヘルスの啓蒙を行っていきたい。 ②まあにゃんさん ■ 仕事に就いたきっかけ 診療以外にも社会に役立つ医師の仕事をやってみたいと思いました。 ■ 仕事のやりがい 医療施設で働いてきた職場経験が、異業種

デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスに関する支援の経験があること、複数の会社で産業保健師としての勤務経験があること。 ■ 今後やりたいこと フルタイムでの勤務をしたい ⑦匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 一人仕事求人あり、一人仕事に魅力を感じる。 ■ 仕事のやりがい 計画をし実施が出来て再度評価を繰り返す事が

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 メンタルヘルスの支援、睡眠環境の整備など、多面的なサポートを行うことが求められます。とくに勤務間インターバルの確保や、仮眠室・休憩室の整備といった職場環境の改善は、すぐにでも取り組みやすく、効果が実感されやすいポイントです。 さらに、食生活や運動、カフェインの活用など、労働者が自分で実践できるセル

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説 メンタルヘルスケアの実施も重要です。これらを加味して予防対策を立案しましょう。 3.危険性の高い作業に対する衛生管理者の役割 ここでは製造業（工場）を例に、作業別に衛生管理者が講じるべき対策について説明します。基本的に責任の所在は事業主にありますが、策定したマニュアルを遵守しないなど労

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり メンタルヘルス不調の大きな原因のひとつである男性更年期障害に対応するため、テストステロン治療認定医の資格も保有しています。現在は臨床医としての業務と産業医としての業務を兼務しております。 　どちらの仕事も楽しく、充実感を持って取り組むことができています。産業医活動では、一社一社を丁寧にサポートで

令和7年度（2025年）健康経営度調査票の申請が8月18日より開始！改定ポイントをまとめました メンタルヘルスに関する 認定要件項目名変更・「心の健康保持・増進に関する取り組み」と項⽬名を変更👉 大規模・中小規模法人(3) 就業者の質的変化を 踏まえた認定要件の項目追加・女性の健康への対策と高齢従業員への対策を「性差・年代を踏まえた職場づくり」として、評価項⽬に追加👉  大規模・中小

現場で役立つ書籍が当たる！SNS「W」キャンペーン～さんぽLAB新春祭り2025～第1弾～ メンタルヘルス不調  困難事例への対応力がぐんぐん上がるＳＯＡＰ記録術9.こころの健康がみえる　第1版【応募資格】・さんぽLAB公式Ｘアカウント「@sampolab_ad」をフォローしキャンペーン投稿をリポストしていること。・さんぽLAB公式Instagram「sanpolab_offic

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～ メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策はこちら 目次 1.健やか活動 2.カ・タ・ア・シ、何秒？ 3.Let's 階段ウォーキング 4.健康マイレージ 5.ウォーキングイベント 6.ヘルスリテラシー向上と健康増進活動支援 7.運動習慣を動機づけできるポピュレーションアプローチ

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ メンタルヘルス対策、ストレスチェック対応、職場環境の改善、健康教育の推進など、多岐にわたります。専門性を高めるためには、広範な知識と実践力が求められる一方、自分の得意分野や伸ばしたい領域があいまいなままだと、キャリアが停滞することも少なくありません。 たとえば、心理的支援に関心がある人であれば、カ