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健康診断後の対応に迷わない！産業保健スタッフのための実務FAQ5選（医師意見聴取・就業制限・保健指導まで徹底解説） 健康診断の実施後、医師の意見はどのケースで必要？就業制限はどう現場に伝える？受診を拒否されたらどうする？など、現場で判断に迷う場面は少なくありません。特に産業保健スタッフは、法令遵守と現場対応のバランスを求められる重要な役割を担っており、対応の質がそのまま従業員の健康や企業リスクに直結します。本記事

【図解付き】安全配慮義務とは？違反事例・法的根拠・企業がとるべき対策をわかりやすく解説 従業員の健康や安全を守ることは、企業にとって当然の責務です。しかし実際には、「どこまで配慮すれば義務を果たしたことになるのか」「違反になるとどんな責任を問われるのか」が曖昧なままになっている職場も少なくありません。本資料では、安全配慮義務の基本的な考え方から、違反の判断基準、企業が講じるべき対策、そ

自己成長を実現させるキャリアプランニング～メリットや実践方法を解説～ 産業保健師として、自分自身のキャリアをどのようにプランニングし成長させていくかは、業務の充実感や職業的な満足度を高めるために非常に重要です。 本記事では、キャリアプランニングをどのように進めるか、具体的な方法やメリットを紹介します。自分のキャリアに合ったキャリアを築いていくための第一歩を踏み出しまし

自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに法令改正や働き方の変化、新たな健康課題への対応など、産業保健を取り巻く環境は常に変化しています。そのため、知識やスキルのアップデートを意識している方も多いのではないでしょうか。今回は、「自己研鑽で特に注力しているものはどれですか？」というテーマに基づき、実際の投票結果をもとに、現場の状況とそ

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― はじめに 本記事は、「事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き」に基づき、事業場における健康情報等の取扱いについてFAQ形式で整理したものです。 手引きでは、事業者が労働安全衛生法（安衛法）・じん肺法に基づく健康診断結果等を含む「労働者の心身の状態に関する情報」を保有

法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知の違い 産業保健は、労働安全衛生法を中心に、様々な法令に基づいて実施する必要があります。そのため産業保健スタッフは、法令についての知識が必要です。法令には、法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知などがあります。 本記事では、法律、政令、省令、公示・告示、通達・通知の違いについて解説します。 【目次

「事業所」と「事業場」の違いとは？法人・会社・企業との関係もわかりやすく解説【産業保健スタッフ向け】 「事業所」と「事業場」、なんとなく使っていませんか？ 産業保健の現場では、「事業所」と「事業場」の違いを正しく理解することがとても重要です。 たとえば衛生委員会の設置や面接指導の対象など、法令上の対応が異なるケースもあります。 この記事では、「事業所」と「事業場」の違いを中心に、「法人」「会社」「企

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 働きやすく健康的な職場環境をつくるためには、日々のちょっとした観察やデータの活用が鍵になります。 本記事では、衛生管理者の皆さんが「今すぐ実践できる」職場環境改善の具体策を3つご紹介します。 職場巡視によるリスクの早期発見、ストレスチェックの集団分析、そして衛生委員会を報告会で終わらせない工夫まで、

発達障害の特性について上司にヒアリングする方法 発達障害の特性をアセスメントするため、上司に効果的にヒアリングする方法を解説。適切な質問の立て方や、誤解を防ぐためのアプローチを紹介しています。CONTENTS・はじめに・職場の発達障害・発達障害の特性について上司にヒアリングする・上司とのヒアリングのポイント・まとめ 一緒に見たいシリーズ

②社会・文化的問題と働く女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】 本動画から学べること！・女性の働き方と社会の変化について・女性特有の健康リスクに対する施策・女性の健康課題に関する情報収集のおすすめサイト本動画は2023年8月23日（水）に開催したウェビナー『女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？』の内容を抜粋した内容となっています。今回は産業医とし