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労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？ 新入社員やリーダー層へのリスクアセスメントや危険予知訓練（KYT）の実施、仕事内容に応じた適正な人員配置を行う KYTの具体的な進め方の例はこちら👇 5.労働災害発生後のフォローアップ 労働災害発生後のフォローアップは、再発防止と労働者の健康・安全を確保するために重要です。労働者

「産業カウンセラー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 新入社員の離職者がおり、相談を受けることで思いとどまってくれるかもしれないと考えた ● 職場推薦があった ● 傾聴のなかでも把握するポイントをつかむため ● 保健師業務に傾聴の力が必要だと思った ● クライアントの気持ちをきちんと聴くこと、クライアントが答えを見つけていく伴走をするためにカウ

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには 新入社員まで全員がストレス予防対策に関わっている状態のことです。メンタルヘルス対策を一部の専門職だけの仕事にするのではなく、会社全体で取り組む文化を作ることが重要です。 会社として、従業員が参加できるメンタルヘルス対策を進めることで、より効果的な予防が期待できます。産業保健スタッフは、従業員が主

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 新入社員と管理職に重点的に実施します。産業保健スタッフは、メンタルヘルスの観点から研修内容の監修や講師として参加することが期待されます。 相談窓口の設置では、内部窓口と外部窓口の両方を用意することが理想的です。産業保健スタッフは内部窓口の重要な担い手となります。相談しやすい環境づくりと、迅速な対

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 新入社員や外国人従業員を含むすべての従業員にとって理解しやすいコミュニケーションにつながります。 産業保健スタッフにとっても、ニューロダイバーシティの考え方を理解しておくことは有益です。従来の「治療」や「支援」という枠組みを超えて、「多様な特性を活かす人材戦略」という視点を持つことで、企業の人事

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント リーフレット セルフケア ガイドブック メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント 記事 メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ ストレスとうまくつき

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 新入社員研修での説明などが挙げられます。 また、相談窓口は産業保健スタッフだけでなく、外部EAPサービスや地域の専門機関も含めて複数の選択肢を提供することで、従業員が相談しやすい環境を作ることができます。プライバシーの保護と守秘義務について明確に説明し、相談することによる不利益がないことを保証す