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【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ▶終了しました7月29日（火）・ARM｜鈴木 和也健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー▶終了しました8月20日（水）・ARM｜田邉 義喜”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により就業に制約がある労働

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するととも

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 合理的配慮 参考記事：LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 参考記事：障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 カ. 高年齢労働者 法改正により、2026年4月1日から高年齢労働者の労災防止措置が企業の努力義務となります。 高齢化や医療の発達により、

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじめとする法令で規定されています。 事業場が、その責務について理解をしていることはもちろん重

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ産業看護職｜小林 后 さん学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～産業医｜佐々木 規夫 先生職場復帰支援のトラブル防止～裁判事例にしないために～産業医｜平野井 啓一 先生伝わる！記憶に残るメンタルヘル

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 合理的配慮」を行っていたかが問われる可能性もあります。今回のケースでは、主治医や産業医の意見をもとに何度も環境調整を試みたということですから、その要件は満たされていると思われます。しかし、退職勧奨を行うにあたっては、弁護士等に法的なアドバイスを求めた上で、適切な手続きを踏むことをおすすめします。

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 合理的配慮の考え方などを含めるべきです。また、管理監督者自身のメンタルヘルスケアについても触れ、過度な責任感を持たないよう指導することが大切です。産業医や産業保健師が講師となって、具体的な事例を交えながら実践的な研修を実施することで、理解度の向上が期待できます。 ◆相談窓口の整備と周知 組織