詳細検索

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年2月】 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ🥉 3位記事｜【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位講話資料｜頭痛をリニューアル🥈 2位リーフレット【慢性腎臓病（CKD）】🥉 3位リ

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介 合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ🥉 3位【1/20 Web開催】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築🗂️お役立ちツールランキングコンテンツ🥇 1位【発達障害】発達障害と仕事の両立支援ガイド🥈 2位正しいお酒との付き合い方🥉 3位復職支援ワークシート①　～再発予防～【ダウ

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 合理的配慮 9.その他 1 復職準備・試し出勤・模擬出社・通勤訓練 質問① 主治医から復職可の診断書が出たのちに、模擬出社をする場合、診断書の日にち以降は、傷病手当金申請の書類を病院が記載してもらえず、会社としては、復職前の状況なので、給与や通勤手当は出ないという中で、模擬出社

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ▶終了しました7月29日（火）・ARM｜鈴木 和也健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー▶終了しました8月20日（水）・ARM｜田邉 義喜”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により就業に制約がある労働

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するととも

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 合理的配慮 参考記事：LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 参考記事：障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 カ. 高年齢労働者 法改正により、2026年4月1日から高年齢労働者の労災防止措置が企業の努力義務となります。 高齢化や医療の発達により、

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじめとする法令で規定されています。 事業場が、その責務について理解をしていることはもちろん重

さんぽLABとは？～産業保健専門職がつながる学びと支援の場～ 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ産業看護職｜小林 后 さん学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～産業医｜佐々木 規夫 先生職場復帰支援のトラブル防止～裁判事例にしないために～産業医｜平野井 啓一 先生伝わる！記憶に残るメンタルヘル

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮