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合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます 合理的配慮の提供が義務化されます。 事業者は、障害のある人に対して、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合理的配慮の提供」及び「環境の整備」を行うこととしています。 今回の法改正に伴い、厚生労働省からリーフレットやポータルサイトが出ておりますので、ご紹介させていただきます。&nbs

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～

「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績（令和３年度）」を公表しました 障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方適応障害や発達障害など、精神的な不調を抱える従業員への対応は、現場で対応に困ることも少なくありません。「どこまで配慮すればよいのか」「支援のゴールはどこにあるのか」と悩まれる方も多いのではないでしょうか。本ウェビナ

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 合理的配慮の義務化事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。第5次国民健康づくり対策（健康日本21 第三次）健康日本21（第三次）は、健康寿命の延伸と健康格差の縮小を目指す基本方針のもとに、「誰一人取り残さない健康づくり」を推進し、「より実効性をもつ取組の推進」に重点を置いていく

合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方本動画は、さんぽLABにて実施したセミナー「合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」のアーカイブ配信です。 合理的配慮と両立支援の視点から、こうした困難事例にどう向き合い、どのように

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書

視覚障害者の就労支援　視覚の多様性と合理的配慮

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説