【双極性障害】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 双極性障害とは活動的な躁状態とうつ状態を繰り返す病気です。躁状態とうつ状態は両極端な状態であり、それをいったりきたりするため、日常生活や社会生活に支障をきたします。双極性障害の障害有病率は0.16～0.23％と言われており、一度発症すると持続することが多い慢性疾患でもあります。双極性障

【脳卒中】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰 脳卒中をはじめとした脳血管疾患は、治療や経過観察が長期にわたることが多く、就労との両立が重要な課題となっています。患者数は約174万人とされ、そのうち約29.5万人が就労世代に該当します。医療の進歩により、発症後も約半数以上が最終的には復職しているとの報告があり、適切な支援によって働き

【投稿まとめ】 6月12日〜6月18日の更新情報 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ《記事》・産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 ・アドラー心理学に学ぶ保健指導のコツ：信頼関係を築く「勇気づけ」の技法とは？ ｜上谷実礼（産業医・公認心理師）・ラインケアとは？職場のメン

【7/24 Web開催】合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ 合理的配慮の“線引き”に悩んでいる方✔ 現場に活かせる両立支援の工夫や視点を学びたい方適応障害や発達障害など、精神的な不調を抱える従業員への対応は、現場で対応に困ることも少なくありません。「どこまで配慮すればよいのか」「支援のゴールはどこにあるのか」と悩まれる方も多いのではないでしょうか。本ウェビナ

産業保健イベントまとめ【2025年7月 さんぽカレンダー】 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ日時：7月24日（木）19:00～20:30 場所：Zoom 開催詳細：https://sampolab-ad.com/announcements/dzsjgpcymlr5amxz 【7/29 Web開催】健康

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により就業に制約がある労働

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 合理的配慮の範囲かどうかについて第３位 Q&A｜個人情報の取扱い～上司への共有について ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格す

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 合理的配慮と両立支援 なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ▶お申込みはこちら7月29日（火）・ARM｜鈴木 和也健康経営に不可欠な”見える化”とは？事例で学ぶデータ分析・活用セミナー▶お申込みはこちら8月20日（水）・ARM｜田邉 義喜”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善に

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 合理的配慮の範囲かどうかについて・個人情報の取扱い～上司への共有について・特殊健康診断(有機溶剤)～検体採取について ■学習コンテンツ 《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮