年末年始の投稿をまとめました！（12月23日～1月5日）合理的配慮・転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説・災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説・ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの目的や効果を最大化する方法とは・変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ合理的配慮義務の対応２位 産業保健師としての就職について３位 オフィス職場の産業医巡視について ■学習コンテンツ 《動画》１位 Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法 ～健診結果をうまく活用するために～２位 産業保健の概要 5つのポイント３位 産業保健に関わる3つの法律《記事》１位

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害についての知識と、視覚障害を抱える人が働きやすい職場となるための、本人や組織に対する働きかけについて、ポイントを解説します。 目次

よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ合理的配慮 法令チェック：高年齢労働者の健康管理 参考記事：LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 参考記事：障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 カ. 歯の健康 これまで職場における歯科健診といえば、酸などの取り扱い業務に常時従事する労働者に

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～合理的配慮とは 合理的配慮とは、障害のある人にとっての社会的なバリアについて、個々の場面で障害のある人から「社会的なバリアを取り除いてほしい」という意思が示された場合には、その実施に伴う負担が過重でない範囲で、バリアを取り除くために必要かつ合理的な配慮のことです。 2024年4月、障害者差別解消法

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】合理的配慮について」主催：一般社団法人　日本産業保健法学会　研修委員会日時：11/10（日）場所：Zoom 開催詳細：https://smms.kktcs.co.jp/smms2/event/jaohl/22・第83回全国産業安全衛生大会「変わる時代に　変わらぬ誓い　安全・健康・平和な未来」主催：中

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじめとする法令で規定されています。 事業場が、その責務について理解をしていることはもちろん重

最新投稿まとめ（8月13～18日）合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～・基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説・効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～・啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ・職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメン

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するととも