【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 合理的配慮の提供 治療と仕事の両立支援においては、業務によって疾病が悪化・再発したり、労働災害につながったりしないよう配慮することが不可欠です。これは、事業者が労働契約に基づき負っている「安全配慮義務」の一環でもあります（安全配慮義務 | さんぽLAB）。加えて、疾病や障害により就業に制約がある労働

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 合理的配慮の範囲かどうかについて第３位 Q&A｜個人情報の取扱い～上司への共有について ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜産業保健スタッフにおすすめの資格・検定第３位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格す

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 合理的配慮の範囲かどうかについて・個人情報の取扱い～上司への共有について・特殊健康診断(有機溶剤)～検体採取について ■学習コンテンツ 《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮

皆が検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介 合理的配慮 睡眠 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

年末年始の投稿をまとめました！（12月23日～1月5日） 合理的配慮・転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説・災害と産業保健～備えの重要性、産業保健スタッフに求められる役割について解説・ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの目的や効果を最大化する方法とは・変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ 合理的配慮義務の対応２位 産業保健師としての就職について３位 オフィス職場の産業医巡視について ■学習コンテンツ 《動画》１位 Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法 ～健診結果をうまく活用するために～２位 産業保健の概要 5つのポイント３位 産業保健に関わる3つの法律《記事》１位

視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮 合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 本記事では、視覚障害についての知識と、視覚障害を抱える人が働きやすい職場となるための、本人や組織に対する働きかけについて、ポイントを解説します。 目次

よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介 合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 合理的配慮 法令チェック：高年齢労働者の健康管理 参考記事：LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 参考記事：障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説 カ. 歯の健康 これまで職場における歯科健診といえば、酸などの取り扱い業務に常時従事する労働者に