社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援

【投稿まとめ】 7月3日〜7月9日の更新情報 ストレスチェックの個人結果の閲覧範囲■学習コンテンツ《記事》・無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク ・ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント ■最新情報《運営からのお知らせ》・研究協力およびウェビナー参加のお願い・注目コンテンツを

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？

厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました ストレスチェックの義務化の拡大これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正により全ての企業に義務化されることとなりました。企業の規模に関わらず、従業員のメンタルヘルス不調の予防を実行できる体制づくりが求められています。参考：労働安全衛生法及び作業環境測

ストレスを自覚できない社員にどう気づく？観察とヒアリングのポイント

【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報 ストレスチェック職場環境改善の旗振り役は誰？■学習コンテンツ《セミナー》・【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～《記事》・「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30～40代の産業医・産業