ミュートした投稿です。
労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～
メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等などを総合的にみたアプロー
労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等などを総合的にみたアプロー
①職場復帰の可否を判断する【職場復帰支援勉強会】
メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第3回勉強会の募集開始をしま
①職場復帰の可否を判断する【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第3回勉強会の募集開始をしま
②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】
②生活記録表を活用するためのポイント【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから11月24日開催の第3回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第3回勉強会の募集開始をしま
がんと仕事の両立を支援する環境整備とは
がんは生涯のうちに日本人の約２人に１人が罹患すると推計されています。また、治療技術の進歩等により、「不治の病」から「長く付き合う病気」に変化しました。現在、がんに罹患した労働者の治療と職業生活の両立が重要な課題となっています。がんになったからと言って、すぐに離職しなけれ ばならないという状況は、必ず
がんと仕事の両立を支援する環境整備とは がんは生涯のうちに日本人の約２人に１人が罹患すると推計されています。また、治療技術の進歩等により、「不治の病」から「長く付き合う病気」に変化しました。現在、がんに罹患した労働者の治療と職業生活の両立が重要な課題となっています。がんになったからと言って、すぐに離職しなけれ ばならないという状況は、必ず
健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント
メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』
健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』
衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策
メンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導します。安全意識を高めることが事故防止に繋がります。 ⑥緊急時の対応準備
衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策 メンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指導します。安全意識を高めることが事故防止に繋がります。 ⑥緊急時の対応準備
職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」
メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談まで
職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談まで
「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書
メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック制度は、ストレスチェックの実施
「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）のために行う、労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 労働安全衛生法の改正により、2015年12月より、常時雇用する労働者が50人以上の事業場に1年以内毎に１回の実施が義務付けられました。 ストレスチェック制度は、ストレスチェックの実施
《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】
メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術6. 労働安全衛生規則実務便覧 改訂22版7. 職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント8. イラストでまるわかり！
《会員限定》現場で役立つ書籍が当たる！1000名突破キャンペーン【第2弾】 メンタルヘルス4. 産業保健マニュアル 改訂8版5. 産業保健の複雑データを集めて まとめて 伝える ワザ: 社員も経営層も動かす! 「最強」の活用術6. 労働安全衛生規則実務便覧 改訂22版7. 職場のポジティブメンタルヘルス3:働き方改革に活かす17のヒント8. イラストでまるわかり！
「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～
メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ
「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～ メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ
ホーム
