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長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 メンタルヘルス不調や脳・心臓疾患の発症リスクとの関連が指摘されています。そのため、対象者に対しては、長時間労働による健康リスクとともに、面接指導は健康確保を目的とした制度であることを、制度の目的やプライバシーへの配慮を含めて説明することが重要とされています。また、面接指導は本人の申出に基づいて実施さ

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 メンタルヘルス啓発月間 6月 食育月間 7月 全国安全週間、肝臓週間 8月 食品衛生月間 9月 防災月間 10月 ピンクリボン月間 11月 過労死等防止啓発月間 12月 ハラスメント撲滅月間 1月　ドライ・ジャニュアリー 💡 テーマ設定の背景・目的 お正月や新年会のシーズンは、他の月

【がん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰がんは、日本人の2人に1人が罹ると言われているとても身近な疾患です。がんの罹患率は高齢になるほど増加しますが、日本人の年間約90万人が新たにがんと診断されており、そのうちの約3割が就労世代だと言われています。がんは、医学の進歩等により生存率が上昇し、治るケースや体に負担が少ない治療法が可能

テレワークで運動不足？生活習慣病を防ぐために企業ができること メンタルヘルスへの影響 生活習慣病のリスク増大 以下に、代表的な健康リスクを整理します。 ■運動不足による基礎代謝の低下 テレワークでは通勤や職場内の移動がなくなることで、1日あたりの歩数が平均で3,000〜5,000歩も減少すると言われています。厚生労働科学研究（2023年）の報告で

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について メンタルヘルスの改善のため、高ストレス者を減らすこと、職場の支援が低いと感じる社員を減らしていくことを3年後の目標とすることを考えました。 この目標を達成するには、ストレスやストレスへの対処方法、ラインケアについての知識を身につけてもらう取り組みが必要そうです。また、自分自身のメンタルヘルスに関心を

③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから10月20日開催の第2回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第2回勉強会の募集開始！！　

定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】 メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期健康診断のあとで産業看護職等が保健指導（面談）を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式があると記入しやすく、また産業医などへの情報共有も行いやすくなります。書式の内容については、

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ■ 仕事のやりがい 産業保健師なりたてほやほやでまだやっとほんの数か月。成功体験も失敗もまだありません。 ただ、今までの看護師としての仕事とは異なって、対象者が「働く人たち」。病気の治療をするため

労働衛生の3管理・5管理とは？違いと具体例をわかりやすく解説 メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等などを総合的にみたアプロー