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【4/15 Web開催】義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～ メンタルヘルス対策、職場巡視の体系化、化学物質の自律的管理などの推進の傍ら後進育成にも熱心に取り組み、2007年に日本産業衛生学会奨励賞、2013年に中央災害防止協会の緑十字賞を受賞。※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数お

産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選 産業医や産業保健師の仕事は、従業員の健康を守る、やりがいのある仕事です。しかし、キャリアの段階に応じて、漠然とした不安、マンネリ、専門性の壁、独立への迷いなど、さまざまな「モヤモヤ」を感じることもあるでしょう。 この記事では、あなたの現在のキャリアステージや悩みに応じた厳選書籍をご紹介します。ぜひ

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 メンタルヘルス啓発月間 6月 食育月間 7月 全国安全週間、肝臓週間 8月 食品衛生月間 9月 防災月間 10月 ピンクリボン月間 11月 過労死等防止啓発月間 12月 ハラスメント撲滅月間 1月　ドライ・ジャニュアリー 💡 テーマ設定の背景・目的 お正月や新年会のシーズンは、他の月

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について メンタルヘルスの改善のため、高ストレス者を減らすこと、職場の支援が低いと感じる社員を減らしていくことを3年後の目標とすることを考えました。 この目標を達成するには、ストレスやストレスへの対処方法、ラインケアについての知識を身につけてもらう取り組みが必要そうです。また、自分自身のメンタルヘルスに関心を

③休業中の面談から生活記録表を導入した際の事例を学ぶ【職場復帰支援勉強会】 メンタルヘルスおよび休復職分野で著書を執筆、専門誌へ多数の寄稿。ご自身のYoutubeチャンネルで産業保健に関わる動画を投稿。 以下、関連ページから10月20日開催の第2回勉強会のご案内ページもご覧いただけます。是非、お申込みいただければ幸いです。◇関連ページ・第2回勉強会の募集開始！！　

定期健康診断における保健指導記録表【Wordフォーマット】 メンタルヘルスに関する問題や、職場の状況など、さまざまな問題に対応できる機会となります。このページでは、定期健康診断のあとで産業看護職等が保健指導（面談）を行う際に用いる記録用紙の例を紹介します。決まった書式があると記入しやすく、また産業医などへの情報共有も行いやすくなります。書式の内容については、

産業医・保健師に選ばれる！さんぽLABウェビナーのおすすめポイント5選 メンタルヘルス、復職支援、健康経営、AI活用など、現場ですぐに役立つテーマを毎月お届けしています。② 第一線で活躍する専門家が登壇産業医、保健師、弁護士、大学教員など、各分野の専門家を講師としてお招きしています。制度やガイドラインの解説だけでなく、実際の事例や判例、現場での対応の工夫など、日々の実務

8月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました メンタルヘルス不調にもつながる可能性があります。 特にお盆などの夏季休暇前後は生活リズムが乱れやすく、休暇明けの体調不良やパフォーマンス低下を感じる従業員も少なくありません。睡眠に関する情報提供を通じて、健康維持や生産性向上につなげることも重要です。 おすすめ資料

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ メンタルヘルス不調などの予防に効果的です。さらに、従業員が心身ともに健康的に働くことで、生産性やエンゲージメントの向上、企業イメージ向上などの事業者へのメリットも期待されます。 保健指導は、ただ健診結果を通知するのではなく、行動変容や心身の健康保持増進、ひいては業務のパフォーマンス向上などにつながる

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ■ 仕事のやりがい 産業保健師なりたてほやほやでまだやっとほんの数か月。成功体験も失敗もまだありません。 ただ、今までの看護師としての仕事とは異なって、対象者が「働く人たち」。病気の治療をするため