ミュートした投稿です。
7月のお勧め資料!衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました
血圧症など熱中症の発症に影響を及ぼすおそれのある疾病を有する者に対して医師等の意見を踏まえた配慮をおこなうこと参考:令和6年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します|厚生労働省 (mhlw.go.jp)▼下記の画像をクリックで資料を見ることが出来ます▼飲み物の注意点特に気温が高くな
7月のお勧め資料!衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 血圧症など熱中症の発症に影響を及ぼすおそれのある疾病を有する者に対して医師等の意見を踏まえた配慮をおこなうこと参考:令和6年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します|厚生労働省 (mhlw.go.jp)▼下記の画像をクリックで資料を見ることが出来ます▼飲み物の注意点特に気温が高くな
リーフレットまとめ(カテゴリ別)
血圧4生活習慣高血糖5生活習慣脂質異常症6生活習慣動脈硬化7生活習慣高尿酸血症8生活習慣肝臓9生活習慣貧血10生活習慣歯と口の健康11生活習慣減塩12生活習慣男性の更年期障害 🌱メンタルヘルス2025年人気No.1の資料です。新入社員研修から、ストレスチェック後のフォローまで、立場や年代を
リーフレットまとめ(カテゴリ別) 血圧4生活習慣高血糖5生活習慣脂質異常症6生活習慣動脈硬化7生活習慣高尿酸血症8生活習慣肝臓9生活習慣貧血10生活習慣歯と口の健康11生活習慣減塩12生活習慣男性の更年期障害 🌱メンタルヘルス2025年人気No.1の資料です。新入社員研修から、ストレスチェック後のフォローまで、立場や年代を
健康課題を「見える化」!健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは?
生活習慣改善に関する記録用紙(セルフモニタリング)
血圧・歩数管理表■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!生活記録表(セルフモニタリング)の活用健康診断後に行う保健指導などで、対象者の生活習慣の改善を支援するセルフモニタリングの活用法と、現場で使える記録用紙をいくつかご紹介します。セルフモニタリングとは、自分自身の状態を記録することで
生活習慣改善に関する記録用紙(セルフモニタリング) 血圧・歩数管理表■このテンプレートはExcelでダウンロードできます!生活記録表(セルフモニタリング)の活用健康診断後に行う保健指導などで、対象者の生活習慣の改善を支援するセルフモニタリングの活用法と、現場で使える記録用紙をいくつかご紹介します。セルフモニタリングとは、自分自身の状態を記録することで
Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法 ~健診結果をうまく活用するために~
血圧』のクロス集計をピボットテーブルを用いて作成できるようになっていただきます。そのために、ピボットテーブルの立ち上げ方も含め、一から解説しています。また、模擬データについては本ページの一番下☟からダウンロードできますので、動画を見ながら実際に手を動かしていただき、一緒にクロス集計を実践しながらグラ
Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法 ~健診結果をうまく活用するために~ 血圧』のクロス集計をピボットテーブルを用いて作成できるようになっていただきます。そのために、ピボットテーブルの立ち上げ方も含め、一から解説しています。また、模擬データについては本ページの一番下☟からダウンロードできますので、動画を見ながら実際に手を動かしていただき、一緒にクロス集計を実践しながらグラ
健康診断における業務って?事後措置から保健指導・分析まで解説
産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい?【産業保健スタッフの投票結果から】
血圧・脂質異常・肝機能などの有所見率を経年で比較すると、職場の健康状態の推移や施策の効果、重点的に取り組むべき領域が見えてきます。活用のヒント健診結果の有所見率を年次で比較し、健康課題の変化や傾向を把握する生活習慣に関する問診結果など、関連データとあわせてクロス集計するデータ分析をフォーマット化し、
産業保健におけるデータをどのような場面で活用したい?【産業保健スタッフの投票結果から】 血圧・脂質異常・肝機能などの有所見率を経年で比較すると、職場の健康状態の推移や施策の効果、重点的に取り組むべき領域が見えてきます。活用のヒント健診結果の有所見率を年次で比較し、健康課題の変化や傾向を把握する生活習慣に関する問診結果など、関連データとあわせてクロス集計するデータ分析をフォーマット化し、
職場で増えている従業員からの相談内容とは?産業保健スタッフの投票結果から
血圧・糖尿病など)の指摘があった従業員からの不安や改善方法の相談が増えているのかもしれません。対応のポイント:健診結果説明会や保健指導の実施生活習慣改善に向けた社内施策(運動プログラム、食堂メニュー改善など) ハラスメント(12%)依然として相談が増えているのがハラスメント問題です。パワハ
職場で増えている従業員からの相談内容とは?産業保健スタッフの投票結果から 血圧・糖尿病など)の指摘があった従業員からの不安や改善方法の相談が増えているのかもしれません。対応のポイント:健診結果説明会や保健指導の実施生活習慣改善に向けた社内施策(運動プログラム、食堂メニュー改善など) ハラスメント(12%)依然として相談が増えているのがハラスメント問題です。パワハ
啓発活動に使える!安全衛生イベントの年間スケジュール
【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに!産業保健師向け季節の健康教育テーマ&資料リンク集