経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●困難事例を考えてみよう  ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員  ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日） 2025年2月17日（月）～24日（月）の投稿について振り返り先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・障害者雇用の定期健康診断について■学習コンテンツ《動画》・②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この

女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立

①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●こんな健康診断結果、どうする？● 事後措置ってそもそも何？●事後措置の流れ●就業区分とは？2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート

言葉遣いと敬語。今更聞けない産業看護職のためのビジネスマナー

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