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産業保健の概要　5つのポイント メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

安全衛生管理を知ろう メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

【産業保健スタッフ必見】ウェルビーイング推進に役立つサービス紹介動画【5/18(月)より配信開始！】 メンタルヘルスを個別に支援するカウンセリングサービス「アドバンテッジ カウンセリング」従業員の不調への早期対応や復職支援に課題を感じている方や、安心して相談できる体制づくりをしていきたい方におすすめの内容です。第三弾6/1(月)～7(日)組織のストレス状況を可視化するストレスチェックサービス「アドバ

職場復帰支援～法令の側面から在宅勤務制度の活用について考える メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

産業保健に関わる3つの法律 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 メンタルヘルス不調により長らく休職していた従業員が在宅勤務での復職を希望した場合、会社は当該従業員の復職を許可すべきでしょうか？』という質問に対して詳細に回答・解説されているページがありました。（該当ページ） 2.　アドバンテッジジャーナル弊社が運営するアドバンテッジジャーナルでは、『コロ

もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント_動画 メンタルヘルス不調、ハラスメント被害、職場トラブルなどに発展する事案の背景にある発達特性と心理メカニズムを理解し、多様な事例を通じて活用のヒントを提供します。 自他それぞれの認知・思考への理解不足を整理する視点を学ぶことで、 職場での効果的な支援や環境調整につなげる具体的なヒントをお届けし

産業保健師のためのキャリア理論入門｜スーパーの発達段階を職場支援に活かすコツ メンタルヘルス支援において、個々の成長段階を理解していますか？ドナルド・E・スーパーの発達段階理論は、社員がどのようなライフステージを経てキャリアを築くかを示し、それぞれの段階で必要な支援や課題が明確になります。本記事では、産業保健の現場で役立つスーパー理論の基礎と、各段階ごとの具体的なケアポイント