メンタルヘルス不調で休業してきた同僚・部下が復職してくることに なったとき、どのように迎えたらよいのか、悩むのではないでしょうか？もちろん、復職してくる本人も、 いろいろ不安になって緊張しているはずです。
過度に気を使う必要はありませんが、こちらから挨拶して声をかけるなど、意識して行いましょう。職場復帰後は、疲れやすかったり、 症状がぶり返しやすかったりします。病気を再発させないためにも、段階的な業務調整が必要な状況ですので、産業医と相談をしながら、体力の回復、業務パフォーマン スの回復に合わせて少しずつ業務を増やしていくことが重要です。
個人情報に配慮しながら、周囲の同僚に協力を得ることも大切です。特に、上司の対応が重要となりますので、具体的な声かけのポイントなどご紹介しています。本資料では、職場復帰してくる人をどのようにサポートすればよいのかを詳しく解説しております。

PDF資料より抜粋

CONTENTS / ９ページ

1. はじめに
2. 職場復帰してくる社員の初日の不安
3. 復職してくる同僚の迎え方
4. 職場復帰後の体調・業務パフォーマンスの回復
5. 段階的な業務調整が必要です
6. 上司の対応が特に重要です
7. 上司からの声かけのポイント
8. まとめ

※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください。

■関連するコンテンツ

監修：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）

アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​
アズビル株式会社 統括産業医​

メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​
YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​

代表書籍​
『職場のメンタルヘルス入門』​
『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​
『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​