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【更新しました】近日更新した資料を４つご紹介！ 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

30〜40代産業医・産業保健師が知るべき「なんとなく不安」の正体と向き合い方 産業医・産業保健師という専門職は、日々の業務では周囲に相談しにくい立場にあることから、不安や違和感をひとりで抱え込みやすい傾向があります。 本記事では、その“なんとなく不安”の正体に迫り、整理し向き合うための視点や方法をお伝えします。キャリアの節目を前向きに乗り越えるヒントとして、ぜひ参考にして

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 産業医 　・産業看護職（保健師/看護師） 6. ヘルスリテラシー/ナッジ 7. 産業保健にも使えるビジネス技法 1 総論 タイトル 著者 お勧めポイント 職場の健康がみえる 医療情報科学研究所 法令や健康経営、メンタルヘルスケアまで網羅されており、産業保健に携わる

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） 産業医） 合同会社 さがみ産業医事務所 代表 非製造業の専属産業医を6年経験して独立。メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。 放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 産業医です。上司との人間関係が原因で、メンタル休職をさせた社員を復職させるときに、再度、同じ職場（同じ上司の下）に戻すことは適切でしょうか？それとも配置転換まで会社に配慮を求めるべきでしょうか？ ■回答 まず個人的な見解ですが、その方の持つ業務スキルがあれば、人間関係が破綻している場合には、同

【第3回勉強会】ウェビナー参加＆アンケート回答で参考資料をプレゼント 産業医/保健師/看護師/衛生管理者/心理職など　職場復帰支援について学びたい方                               

直近1週間の投稿まとめ（3月27日～4月2日） 産業医：1件・看護職：1件■お知らせ《運営からのお知らせ》・「健康経営支援サービス」導入企業の健康経営優良法人取得率 97％！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセ

3月に注目を集めた投稿をご紹介！ 産業医判定の基準について第３位　複数の問題が複雑に絡み合った社員の復職支援について■学習コンテンツ第１位　【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　健診結果データ活用ガイドブック第３位　健康経営度調査フィードバックシート活用ガイドブック■お役立ちツール第１位　職場復帰支

産業看護職が実際聞かれた！面接質問集プレゼント 産業医・産業保健師の正社員・契約社員・業務委託・紹介予定派遣等、さまざまな働き方の求人情報を掲載しています。また、求人情報だけでなく産業保健に関するキャリア・転職に関するお役立ち情報もお届けしています。会員登録いただくと、希望に合った最新の求人情報がいち早くゲットできたり、会員様限定の特典がもらえた

【投稿まとめ】 7月31日〜8月6日の更新情報 産業医・産業保健師が「納得解」を見つけるためには ・【防災の日・防災週間】職場の災害対策で衛生管理者が果たすべき役割とは？■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【心疾患】治療と仕事の両立支援ガイド■最新情報《運営からのお知らせ》・休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」の英語