詳細検索

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ 健康経営の取り組みの推進に！さんぽLABの運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、パルスサーベイ(＊)に対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」をバージョンアップし、よりお客様が活用しやすくなるよう、ニーズに合った利便性の高いサービスを提供いたします。＊パルスサーベイ…簡易

健診データの分析、どこまで実施できていますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康経営の推進につながるでしょう。アドバンテッジお役立ちサービス

長時間労働者の産業医面談対応Q&A｜80時間超の基準・実務フロー・保健師の役割まで徹底解説 長時間労働者への対応は、産業保健スタッフにとって重要かつ判断に迷いやすいテーマのひとつです。「月80時間を超えたら必ず面談が必要？」「対象者の選定は誰の責任？」「上司への共有範囲はどこまで？」など、実務で直面する疑問は多岐にわたります。本記事では、法令に基づいた正しい理解とともに、現場で押さえておく

特定保健指導のご案内【PDF・Power Pointテンプレート】 こちらからダウンロードをお願い致します。PDF形式とPower Point形式がお選びいただけます。特定健診・特定保健指導特定健診特定健診とは生活習慣病のリスクを早期発見するために、対象者（40歳以上75歳未満の医療保険加入者）の方に行われる、メタボリックシンドロームに着目した健診を指します。出典：

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 健康経営　第1版 まずは、医師に、労働者がどの区分に属するかを判定してもらい、就業制限・要休業の場合には、必要な事後措置について詳しい助言をもらいましょう。 医師が就業判定を行う際には、就業可能な健康状態かどうか、現在の仕事を続けていて、健康障害を引き起こさないか、または、健康状態が今後悪化しない

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん

従業員との相談・対応・面談などの記録用紙【Wordフォーマット】 健康経営事業本部　顧問産業保健における記録とは産業医や保健師が他の産業保健スタッフと情報共有する際や、継続した支援を実施するために、記録を残すことは非常に重要です。面談時の記録以外にも、人事や他のスタッフからの情報、何か気になったこと等があれば記載しておくとよいでしょう。産業保健における記録の目的・

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 健康経営　～制度や進め方を徹底解説～産業保健に関わる法律・産業保健に関わる3つの法律・個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう・安全衛生委員会保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？・保健指導～流れや効果的に

【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない！専門職に必要な「大人の学び」とは？ 健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。●放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。●国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員としてデータベース研究を経験。●  医療関連の情報技術の知識、臨床医・産業医の経験を生かし、人事担当