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【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 健康経営の推進を行っている。 働く全ての人に産業保健を届けたいという思いから、産業保健職として産業保健の社会的認知を広げるための活動も行っている。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

「心の健康投資推進コンソーシアム」にアドバンテッジリスクマネジメントが一般会員として参画 健康経営を推進する企業の人事担当者や当分野をリードする学識者等から構成する16名のアドバイザリーボード、そして経済産業省、厚生労働省、その他の民間団体の協力を得て運営します。一般会員で構成する社員総会が意思決定機関となり、雇用主・アカデミアで構成されるアドバイザリーボード、政府・民間等の連携団体が一

健康診断後の事後措置｜産業保健スタッフが知るべき具体的な流れと重要ポイント 健康経営　第1版 まずは、医師に、労働者がどの区分に属するかを判定してもらい、就業制限・要休業の場合には、必要な事後措置について詳しい助言をもらいましょう。 医師が就業判定を行う際には、就業可能な健康状態かどうか、現在の仕事を続けていて、健康障害を引き起こさないか、または、健康状態が今後悪化しない

産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 健康経営、法改正対応、AI活用など、専門職に求められる役割は広がり続けています。 本記事では、職種別・経験年数別の特徴をもとに、産業保健職が現在どのような学びを求め、どのような課題を感じているのかを読み解いていきます。 目次 回答者の傾向 知識習得・情報収集の傾向 まとめ

令和6年度過労死等の労災補償状況を解説｜精神障害の労災認定は過去最多 令和7年6月25日に、厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。当該資料では、精神障害の労災認定件数が1,000件を超え、過去最多となっています。脳・心臓疾患の労災認定は概ね横ばいで推移している一方、メンタルヘルス不調による労災は増加傾向が続いています。この記事では、最新デ

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 健康経営優良法人の認定調査票（大規模）において、業務パフォーマンス指標の開示について追加されるなど、ワーク・エンゲージメントについて非常に注目が高まっています。 また、ワーク・エンゲージメントはメンタルヘルスとも関連することが知られており、ワーク・エンゲージメントを高めることは、健康経営をはじめ、

インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2025/26シーズン】 新型コロナ感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と２年続けて大流行しました。今シーズンは例年よりも流行期入りするのが早く、今後更なるインフルエンザ感染拡大が予測されます。インフ

リーフレット【メタボリックシンドローム】 健康経営事業本部顧問​リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法（第6

【投稿まとめ】 8月21日〜8月27日の更新情報 健康経営度調査票の申請が8月18日より開始！改定ポイントをまとめました さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10