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保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 健康診断の実施とその結果に基づく措置 長時間労働を行う従業員に対する面接指導とその結果に基づく措置 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進す

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断の実施等（安全衛生管理体制の構築、健康診断の実施、健康教育等） ・長時間労働者に対する面接指導等　（労働時間の把握、産業医及び労働者への労働時間に関する情報の通知、面接指導の実施等） ・メンタルヘルスケアの実施（ストレスチェックの実施） ・過重労働による業務上の疾病を発生させた場合の措置（原

情報機器作業による健康障害～心身の疲労を防ぐためにできること 健康診断の実施が努力義務として規定されています。産業医等の意見を踏まえ、必要に応じて保健指導等の適切な措置を講じ、作業方法、作業環境等の改善を図ります。 また、情報機器作業に伴う健康相談の機会を設けるよう努めます。 就業の前後又は就業中に、体操、ストレッチ、リラクゼーション、軽い運動等を行うことが望

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは 健康診断や予防接種の付き添いが必要な場合などに休暇を取得できる制度です。取得可能な年間休暇日数は、労働者1人につき子が1人の場合は5日、2人以上で10日が上限とされています。 取得できる対象者は、日雇い労働者を除く全ての労働者です。ただし、労使協定を結んでいる場合、入社6ヶ月未満の労働者と1週間

産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 健康診断（事業者健診）の機会を活用し、女性特有の健康課題により職場で困りごとを抱える労働者に対して、専門医への早期受診を勧奨すること、また、専門医の診断書を持参して相談があった場合の望ましい対応や、職場環境改善の考え方が示されています。 女性特有の健康課題に関する問診（以下「女性の健康問診」という。

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 健康診断結果の確認など、日常的な機会を通じてリスクの把握に努めます。そのうえで、生活リズム改善の助言や、職場側との調整を行い、無理のない働き方につなげることが求められます。 ■シフト勤務者への保健指導（睡眠障害・生活習慣病など） シフト勤務者は、睡眠の昼夜逆転、規則的な食事がとりにくいこと、

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 健康診断の受診対象者と同一です）。ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生委員会等での審議のもと、事業者が決定します。高ストレス者の選定基準は、事業者が決定します。 ④ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析の方法 ⑤ストレスチェックの受検の有無の情報の取り扱い ⑥ストレスチェック結果の

長時間労働・過労死を防ぐために今すべきこと｜面接指導・法令対応をわかりやすく解説 健康診断の結果や過去の労働時間、既往歴や現病歴、業務内容等の労働者本人についての情報を産業医に提供しておく必要があります。 ■お勧めコンテンツ 対象者が多い場合には、産業医面談の実施に先駆けて産業看護職が面談を実施し、面談の結果を産業医に共有した上で産業医が必要と判断したケースにはついては

女性が活躍できる職場づくり　産業医にできる支援とは？ 健康診断で子宮頸がんワクチンの接種歴を確認し、接種歴のない方に産業保健スタッフが個別に勧奨する ワクチン接種対象者の子供をもつ社員と産業保健スタッフで座談会を開催して、社内イントラでアップして考える機会を提供する 健康保険組合とタイアップして対象年齢の女性従業員を集めた衛生講話を社内で実施し、近隣の

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～ 健康診断の実施や事後措置、メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等