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最新投稿をまとめました！（2月10日～16日） メンタルヘルスサポート・産業保健職201名へアンケート！持っている資格・取りたい資格ランキング■最新情報《運営からのお知らせ》・【新春祭り第6弾】さんぽLABアイデアコンテスト！ ～行ってほしい企画・作成して欲しいコンテンツを募集～・2月のランクアップユーザーはお申込みください！・【書籍のご紹介】D

【投稿まとめ】 2月12日〜2月18日の更新情報 メンタルヘルス対策に効果を発揮する「外部相談窓口」の効果と選び方がわかる実践ガイド■最新情報《法令／旬ネタ》・【厚労省より】高年齢者の労働災害防止対策が明確化されました《運営からのお知らせ》・【2026年3月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました さ

健康診断における産業看護職の役割とは？ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 ～勉強会の一部をご紹介～ 今回の勉強会では職場復帰支援における、初期対応〜休業中の面談〜生活記録表の導入までを講義頂きました。最初は復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復

【期間限定配信】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー【2/9(月)～2/15(日)まで】 健康経営関連ウェビナー週替わりアーカイブ配信！第二弾『”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー』公開次年度こそはストレスチェックをより効果的に活用したいという方必見のセミナー動画をご紹介します。8/20実施のウェビナーのアーカイブ動画です。ストレスチェック後の

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

産業看護職の心得 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医

個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

メンタルの治療と仕事を両立させるためには メンタルヘルス白書」によればメンタルヘルス不調者の復職の際に事業所が抱く課題として、「本人の回復状況の評価（が難しい）」が全回答の84％、ついで「主治医との情報交換（が難しい）」が約54％という調査結果が提示されています。 つまり、メンタル不調からの復職には「対象者の現状をどのようにして見極める

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 従業員の怪我や病気による休職支援は、産業保健スタッフが関わる重要な業務の一つです。中でも「労災」と「私傷病」は、制度上の違いによって対応が大きく異なります。人事労務との連携を円滑にし、従業員に適切な支援を行うためにも、休職制度の違いと法的な根拠をしっかりと押さえておきましょう。本記事では、現場で迷わ