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リワーク＆ジョブセンター神田、開設1周年を前に年内受入定員20名へ拡大 メンタルヘルス不調などを理由に休職した方を対象に、復職準備から職場復帰後の安定就業までを支援するリワーク施設です。開設以来、多くの企業の人事担当者、産業医、保健師、EAP担当者の皆さまより、復職を希望する休職者をご紹介いただき、支援を行ってまいりました。近年は、再休職防止や職場定着への関心の高まりを

直近1週間の投稿まとめ（9月5日～11日） 2022年9月5日（月）～11日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報・看護職：1件 ■コンテンツ《記事コラム》・パワハラとモラハラの違いとは。起こりやすい環境やハラスメン

【新サービス】100名未満の事業場向けに、≪無料≫ストレスチェックサービスの提供開始 メンタルヘルス対策に寄与さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、労働安全衛生法改正によるストレスチェック全事業場義務化に先駆け、100名未満の事業場を対象にストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call(アドバンテッジ ファーストコール)」を無料提供

アフラック生命保険に「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、アフラック生命保険株式会社に休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を提供することになりました！ 「ADVANTAGE HARMONY」は、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ メンタルヘルス対策やがん対策、禁煙対策』など様々な施策をご紹介します。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください！ 【健康施策コンテストとは？】 健康施策に関するアイデアや成功事例を募集するコンテストで、2024年7月にさんぽLABで実施しました。

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 メンタルヘルスサービス機関（外部EAP機関） 　②労災病院 　③中央労働災害防止協会（中災防） 　④障害者支援センター 　⑤発達障害者支援センター 5.産業保健スタッフが外部機関を活用するために押さえておきたいこと 1 産業保健の現場で使える外部機関一覧｜主な種類と役割を解説 産業保健に関わ

リーフレット【肥満症】 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』リーフレットの活用保健指導など生活習慣病予防における指導にご使用いた

メンタルヘルス研修（WEBで30分、対象者300人） ・管理監督者には事前にマネジメントセルフチェックを実施してもらう ・自身のマネジメントグットプラクティスを公開 ・上記結果から産業医が講話 　（保健師との対話形式。重要箇所は保健師は産業医に質問をするなど） 対面でのグループワーク形式の実施が難し

みんなが注目しているコンテンツまとめ メンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】■お役立ちツール第１位　講話資料｜就労世代に必要な歯科の健康管理【歯周病度チェックリスト付き】第２位　フォーマット/テンプレート｜生活記録表/生活リズム表第３位　フォーマット/テンプレート｜職場巡

注目コンテンツをランキング形式で発表！ メンタルヘルス不調とは。対応のポイントを紹介第２位　リーフレット｜男性の更年期障害第３位　リーフレット｜セルフケアさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤