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【8/17迄 限定配信】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス 第99回日本産業衛生学会にて開催したランチョンセミナーの内容をご紹介します。第99回日本産業衛生学会ランチョンセミナー「あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス」のアーカイブ動画です。座長は浜口伝博先生、演者は平野井啓一先生。予約開始後10分で満席となるほど注目を集めた本講演では

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康経営銘柄やホワイト500を取り続けるには、何か特別な施策や多額な予算が必要――そんなイメージを持っていませんか？ 実は、5年連続で銘柄を取得している企業の担当者は、「特別な施策はない」と話します。少し意外に感じますよね。 では、なぜ取り続けることができているのでしょうか。本記事では、さんぽ

産業保健スタッフのための職場におけるセクシュアルハラスメント対策FAQ―『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が公表するリーフレット『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』を基に、産業保健スタッフ・人事労務担当者が事業場での予防・相談対応・再発防止の整備に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理したものです。 職場でのセクシュ

【8/31まで】産業保健に役立つ人気ウェビナーアーカイブ公開！さんぽJOB会員登録キャンペーン こんにちは。さんぽLAB運営事務局です。このたび、さんぽJOB会員の皆さま向けに、過去に開催した人気ウェビナーのアーカイブ動画を8/18（火）～8/31（月）まで期間限定で公開いたします。「見逃してしまったセミナーを視聴したい」「産業保健の実務に役立つ知識を学びたい」「他社事例や専門家の知見を取り入

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 治療を続けながら働く労働者は年々増加しています。がんをはじめ、糖尿病や脳卒中、心疾患、メンタルヘルス不調など、病気を抱えながら就業を継続するケースは今や珍しくありません。 こうした状況を受け、2025年の労働安全衛生法改正では2026年4月より「治療と就業の両立支援」が事業者の努力義務として

リーフレット【男性の更年期障害】 2022年の厚生労働省の調査※によると、男性の更年期障害について、医療機関で診断を受けた人の割合は40代で1.5％、50代で1.7％にとどまる一方で、「更年期の可能性がある」と感じている人は40代で8.2％、50代では14.3％にのぼります。この結果から、更年期症状があっても受診に至らないケースも多

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 うつ病などメンタル不調による復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは②体調管理ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料とし

NEW 「メンタルヘルス休職・復職支援に関する企業ニーズ調査」より 企業の約6割が「復職判断の客観的材料不足」に課題 さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、従業員300名以上の企業に勤務する人事・総務・産業保健業務に従事する310名を対象に、企業の休職・復職支援の実態や課題を把握するための調査を行いました。▼ 調査の結果復職判断における課題として、「職場復帰できるか判断する客観的な材