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今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 健康診断事後措置 ・健康宣言 ・健康投資管理会計（健康経営戦略と戦略マップ） ・公傷病 ・高ストレス者 ・合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 健康診断後の事後措置 労働安全衛生法では、健康診断の結果に基づき、従業員の健康保持のために就業上の措置が必要と認められる場合、事業者が主治医や産業医の意見を踏まえて適切な措置を講じることが求められています。就業上の措置としては、労働時間の短縮、業務内容の見直しに加え、必要に応じて部署の変更や配置転

健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ 健康診断時の問診等に追加質問として設けることで、負担を軽減することができます。 その結果をもとに、どのような施策を実施するべきか検討するとよいでしょう。リテラシーレベルは、以下のようなイメージで分類することができます。それぞれの課題を抱えた分類毎に下記のような取り組みにつなげることができます。 【例

健康保険組合とは？設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説 健康診断と特定健康診査の比較】 健診名称 定期健康診断 特定健康診査 根拠法令 労働安全衛生法 高齢者の医療の確保に関する法律 実施主体 事業者 保険者 対象者 労働者 40歳以上75歳未満の加入者（被保険者・被扶養者） 健診目的 労働者の健康状況の把握適正配置作業関連疾

直近1週間の投稿まとめ（2月6日～12日） 健康診断後の事後措置の保健指導対象者のピックアップについて嘱託産業医の役割産業保健師が主人公のマンガやドラマってないですか？withコロナ時代の救命処置メンタル疾患の方の就業制限について入職後に発達障害と診断された社員について主体的に衛生委員会に参加したもらう方法肥満外来について質問です《ナレッジ共

ダイハツ工業にARMのストレスチェックサービスと「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を導入することになりました！ 健康診断結果や勤怠情報と掛け合わせて健康経営推進にも寄与するプラットフォームです。拠点単位から全社単位への施策実行へと発展させたい同社にとって、全社の偏差値や平均値を容易に比較でき、課題を見出しやすい当社のレポート形態、サポート体制がニーズに合致するものとなりました。ARMは「アドバンテッジ タフネ

海外赴任時の健康管理の確認事項【Wordフォーマット】 健康診断の実施だけでなく、予防接種の実施等様々な確認事項があります。『海外赴任に関する確認事項』は、海外赴任前に必要な事柄について、実施状況を確認しまとめるための書類です。海外赴任前健康管理の目的・赴任先の医療水準等を考慮して、適応できる健康状態かどうか検討する・海外赴任に伴う不安の軽減・海外赴任前

動悸と不整脈の原因と検査。種類別の治療方法も解説 健康診断で心電図異常を指摘されたときは「まあ大丈夫だろう」と自己判断せず、「大丈夫だ」という根拠や健康へ取り組みを少しずつ積み重ねてほしいと思います。検査や診察を受けた上での「経過観察」と、単なる「放置」は、治療をしないという点では同じように見えますが、意味はまったく違います。従業員に正しい知識を伝

最新投稿まとめ（8月5～12日） 健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ・フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識・労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～・ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント・マタハラ（マタニティハラスメント）とは？具体例や関連法律を解

直近の投稿まとめ（8月7日～20日） 健康診断結果の分析方法について■学習コンテンツ《イベント》・明日から使える！保健指導のための食生活改善アプローチ・【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会《動画》・従業員の心身の健康づくりに向けた ソフトバンクの『働き方改革』の取り組み・産業看