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健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 健康経営への取り組みをしておりますか？ 産業保健スタッフとして、どのような支援ができるか、まずは健康経営の基本となる情報についておさえていきましょう。 本記事では、健康経営の基本となる定義や取り組むメリット、健康経営の土台となるヘルスリテラシーの向上へのアプローチ、そして、実際に推進をする上でのポイ

健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック 健康経営度調査票の主な改訂ポイントを解説「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」申請数は3,869法人となり、健康経営に取り組む企業は年々増加傾向にあります。また人的資本の情報開示の義務化を受け、株主など外部ステークホルダーからの注目度も上昇しているでしょう。各社の取り組みが充実することに比例

健康経営銘柄は“特別な施策なし”でも取れる？ 5年連続取得企業に聞く、その裏側 健康経営銘柄やホワイト500を取り続けるには、何か特別な施策や多額な予算が必要――そんなイメージを持っていませんか？ 実は、5年連続で銘柄を取得している企業の担当者は、「特別な施策はない」と話します。少し意外に感じますよね。 では、なぜ取り続けることができているのでしょうか。本記事では、さんぽL

アブセンティーイズムとプレゼンティーイズムとは？企業の生産性に直結する健康経営の視点 健康経営は“出勤者の不調”にも目を向ける 1.アブセンティーイズムとは？欠勤による生産性損失の実態 アブセンティーイズム（absenteeism）とは、病気や怪我で欠勤、または休職などで業務についていない状態のことで、勤怠管理上明確になります。つまり、業務自体が行えていない状態です。 業務

社会・文化的問題と働く女性の健康リスク 健康経営における女性の健康の取り組みについて』が発表されており、そこから引用した取り組みを下記にあげます。 これらの取り組みはとても重要だと思いますが、これらの取り組みを全て実施したら行動を促せるかというと懐疑的です。 女性自身が知識を持ち、自分の人生をライフステージ別に考えていく機会を提供し

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 国では、健康経営の取組みを積極的に行う企業が社会的に評価される仕組みを作り、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行うようになりました。さらに、平成28年度からは「健康経営優良法人認定制度」の認定事業が始まっています

「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！ 健康経営に対する従業員の実態調査を実施！従業員と企業が一体となった本質的な健康経営推進のために必要なこととは？年々高まる健康経営への注目に伴い、健康経営優良法人認定制度への申請企業も増加の一途をたどっています。こうした中で、企業の健康経営を“形だけ”の取り組みに終わらせず、実効性のある施策として根づ

産業医が学ぶべき「睡眠マネジメント」— 石田陽子（睡眠社会学の第一人者）が語る健康経営の視点 健康経営」をテーマとしたランチョンセミナーに登壇予定です。事前参加登録が必要となっておりますので、ご興味のある方は以下よりお申し込みください。 　▶ランチョンセミナー（事前申込）・モーニングセミナー｜第98回日本産業衛生学会 ■執筆 石田陽子 （産業医、公衆衛生学博士、労働衛生コ

産業保健活動の基礎と連携のポイントがまるっとわかるガイドブックのご紹介！ 健康経営」の重要性を認識し始め、従業員の心身の健康を維持・向上させる取り組みに力を入れています。こうした取り組みを実効性あるものにするためには、産業医や保健師といった健康管理の専門家との連携が欠かせません。本資料は、人事労務や健康管理の担当者が産業保健の基本を正しく理解し、現場での連携や対応に自信を

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ 健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」。一見すると通常通り出勤して働いているように見えても、実際には業務パフォーマンスが下がり