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インフルエンザが流行る前に！職場の衛生ルールを見直すべき3つの視点【衛生管理者向け】 感染症です。学校保健安全法では出席停止期間が定められており、発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまでとなっています。労働安全衛生法にはこのような明確な規定はありませんが、準じた対応をすることが一般的です。 そのため従業員の欠勤や業務の停滞、生産性の低下など、さまざまな影響を及ぼすリスクが

海外派遣労働者の健康管理とは。健診や起こり得る健康問題、メンタルヘルスケアなど詳しく解説。 感染症や生活習慣病、メンタルヘルス不調など、様々な健康問題が生じる可能性があります。特に、海外の関連会社へ出向する、海外の支店へ転勤となるなど、６ヶ月以上の長期滞在者は負担も大きく、労働者の健康管理や会社からのサポートが重要となります。海外派遣労働者は労働基準法など日本の法律の適応外となりますが、企

インフルエンザの予防と治療。A型とB型の違いも解説【2025/26シーズン】 感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と２年続けて大流行しました。今シーズンは例年よりも流行期入りするのが早く、今後更なるインフルエンザ感染拡大が予測されます。インフルエンザは

早くも流行シーズン入り！インフルエンザ対策に役立つ２つの資料をご紹介 2025年10月3日、厚生労働省はインフルエンザの流行シーズンに入ったと発表しました。9月22日から28日までの1週間に、全国の定点医療機関から報告されたインフルエンザの患者数は、1医療機関あたり1.04人。「流行期入りの目安」である1人を上回り、例年より早いペースでの流行が懸念されています。職場で

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 感染症が落ち着いた事でマスク着用や手洗い・手指消毒などの感染対策の減少、回復してきた外国人観光客の影響などにより、インフルエンザが2023/24, 2024/25と２年続けて大流行しました。今シーズンは早くも流行期入りする都道府県が出ており、今後インフルエンザ感染拡大が予測されます。インフルエンザは

【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 感染症対策はもちろん、急激な温度変化によるヒートショックなどへの注意も必要です。また、ストレスチェックの実施が一段落する時期でもあり、集団分析結果をもとにした職場環境の改善や医師面接の活用など、従業員の心身の健康を支える取り組みも本格化します。今回は、こうした12月ならではのテーマに対応できるおすす

リーフレット【インフルエンザ予防2025/2026】 感染症の落ち着きに伴い、マスクや手洗いの減少、さらに外国人観光客の回復も影響して、昨年度大流行しました。今シーズンも、流行期入りする都道府県が出ており、今後さらなる感染拡大が予想されます。参考：インフルエンザ総合ページ｜厚生労働省このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。

NEW 感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 感染症対応は、法令・ガイドライン・職場ごとの判断が複雑に絡み合うテーマです。「何日休ませるべきか」「どこまで情報共有してよいのか」「ワクチン接種はどう案内すべきか」など、現場で迷いやすいポイントも多く存在します。本記事では、産業保健スタッフや人事担当者が実務で直面しやすい5つの疑問について、法令の考

【2023年度】インフルエンザの今年の傾向とよくある質問をまとめてみました！ 目次 1.2023年度インフルエンザの傾向 2.従業員や人事担当者からよくあるインフルエンザの質問 3.職場でのインフルエンザ予防法 4.インフルエンザの治療法 5.現場で役立つ資料のご紹介 1 2023年度インフルエンザの傾向 出典：厚生労働省 今シーズン（2 0 2 3

直近1週間の投稿まとめ（4月24日～30日） 感染症は５月８日以降に５類感染症へ変更となります！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非ご活用い