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【8/27 Web開催】女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント 産業医として多数の現場を支援されてきた宋 裕姫先生をお迎えし、職場で起こりやすい女性労働者支援の「困った」事例をどのように受け止め、どのように支えていけばよいかを、具体的なケースを通して実践的に学びます。セミナー 詳細【日時】　　　：2025年8月27日（水）19:00～20:30 【申込

４S活動とは。目的と効果について解説【産業医/衛生管理者の職場巡視チェックリスト付き】 産業医および衛生管理者の職場 巡視は労働安全衛生法に規定されており、職場巡視は４Sの達成状況の確認にも活用できる活動です。​本資料では４S活動と活動状況をチェックする、職場巡視について説明しております。４S活動のさらなる改善を目指していきましょう。従業員の皆様への情報提供にご活用いただけますと幸いで

【年末のまとめ】2025年に配信された動画コンテンツをまとめました！ 産業医が語る復職支援トラブル回避術裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 | さんぽLAB※アンケート回答で動画を視聴いただけます 産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 | さんぽLAB※アンケート回答で動画を視聴いただけます

来週の予告（12月19日～23日） 産業医に聞く！今後の産業保健活動のビジョンについて」22（木）記事コラム「『休職時の初期対応』勉強会の様子をご紹介」 お楽しみに！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。 効果的な多職種連携における、ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチについて、学びを深めていきましょう。 【目次】 1.ケース対応における工夫～連携のポイント 2.人事担当者のタイプ別ア

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 産業医6位健康経営7位睡眠8位ハラスメント9位復職支援10位労働時間さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。 【目次】 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 2.過重労働がもたらす問題～心身の健康や事業所に与える影響 3.産業医による面接指導とは 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 過重労働とは、法令などで

キャリアに正解はない：産業医・産業保健師が「納得解」を見つけるためには 産業医・産業保健師の中には、経験を積んでいるにもかかわらず、キャリアに対して自信が持てない人も少なくありません。 そんなときに必要なのは、「正解を探す」のではなく、「自分にとっての納得解を見つける」という視点です。 本記事では、キャリアに迷いが生じる理由を整理しながら、「納得のいく働き方」を見つ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 産業医・保健師の対応 2.受診勧奨・事後措置 3.企業の健康管理ルール 1 産業医・保健師の対応 質問 ①就業判定の基準のばらつきに対する保健師の働きかけ 製造業に勤務する保健師です。健康経営の絡みもあり健診事後措置にも注力するよう、指示されますが、事業所の産業医の力量に差があり

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） 産業医として10社以上を担当する医師・平野翔大先生が登壇し、現場の視点でリアルな課題に切り込みます。産業保健スタッフへのおすすめポイント！・拠点独立型の産業保健体制が抱えるリスクとは？・メンタル不調者対応の“後手対応”を防ぐために必要な仕組みとは？・本社と現場の連携がうまくいかない理由と改善のヒント