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面談記録表【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問面談記録表産業看護職が実施する面談は、多岐にわたります。ストレスチェック後の面談、過重労働、従業員からの相談、同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で実施する場合があります。このページでは、産業看護職等が面談を行う際

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 産業医が意見書や情報提供依頼書を記載したりと、様々な書式が必要かと思います。しかし、健康管理体制を立ち上げたばかりでこれらの書式がまだ揃っていなかったり、急に必要になったりする事業所も多いかと存じます。そんな中、産業保健スタッフが各事業所で日々の業務をこなしながら、書式をイチから作るのは大変です。さ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 産業医・保健師の対応 2.受診勧奨・事後措置 3.企業の健康管理ルール 1 産業医・保健師の対応 質問 ①就業判定の基準のばらつきに対する保健師の働きかけ 製造業に勤務する保健師です。健康経営の絡みもあり健診事後措置にも注力するよう、指示されますが、事業所の産業医の力量に差があり

【新機能リリース】「人事からの相談Q&A」を公開しました！ 産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまの「現場ではこうしている」「この視点が大事」といった実務に根ざした知見が、現場で悩む誰かの支えになります。人事・労務担当者の方は、現場対応や判断に迷ったとき、ぜひ気軽に投稿してください。小

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） 産業医として10社以上を担当する医師・平野翔大先生が登壇し、現場の視点でリアルな課題に切り込みます。産業保健スタッフへのおすすめポイント！・拠点独立型の産業保健体制が抱えるリスクとは？・メンタル不調者対応の“後手対応”を防ぐために必要な仕組みとは？・本社と現場の連携がうまくいかない理由と改善のヒント

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 産業医 ■衛生委員会 ■安全衛生教育 ■衛生管理者 衛生管理者とは、職場での労働者の健康障害を防止するための業務を管理する人のことです。法令により、一定の規模の事業場には衛生管理者を選任し、職務に必要な権限を与えることが義務付けられています。 衛生管理者について、詳しくみていきまし

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

年末年始期間の投稿まとめ（12月26日～1月9日） 産業医：3件・看護職：3件■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業医による職場巡視について・労基署への定期健康診断報告種について・休職中従業員の職場復帰に関して《ナレッジ共有》・生活記録表でわかること・わからないこと■その他・さんぽLAB大賞発表！！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは

直近1週間の投稿まとめ（2月27日～3月5日） 産業医判定の基準について・有給休暇中の健診受診義務について・社内でのワクチン接種の可否について・在宅勤務者の運動習慣について《ナレッジ共有》・【厚生労働省】令和4年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が発表されました■学習コンテンツ《記事コラム》・うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法

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