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【まもなく公開】「人事からの相談Q&A」を近日リリース予定！ 産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまには、日々の実務で培った経験や視点を共有いただく場として、人事・労務担当者の方には、気軽に相談できる場としてご活用いただける予定です。公開まで、どうぞお楽しみに。

４S活動とは。目的と効果について解説【産業医/衛生管理者の職場巡視チェックリスト付き】 産業医および衛生管理者の職場 巡視は労働安全衛生法に規定されており、職場巡視は４Sの達成状況の確認にも活用できる活動です。​本資料では４S活動と活動状況をチェックする、職場巡視について説明しております。４S活動のさらなる改善を目指していきましょう。従業員の皆様への情報提供にご活用いただけますと幸いで

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

年末年始期間の投稿まとめ（12月26日～1月9日） 産業医：3件・看護職：3件■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・産業医による職場巡視について・労基署への定期健康診断報告種について・休職中従業員の職場復帰に関して《ナレッジ共有》・生活記録表でわかること・わからないこと■その他・さんぽLAB大賞発表！！さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは

直近1週間の投稿まとめ（2月27日～3月5日） 産業医判定の基準について・有給休暇中の健診受診義務について・社内でのワクチン接種の可否について・在宅勤務者の運動習慣について《ナレッジ共有》・【厚生労働省】令和4年度「『見える』安全活動コンクール」の優良事例が発表されました■学習コンテンツ《記事コラム》・うつ病からの復職支援。復職判断基準や対応方法

【新機能リリース】「人事からの相談Q&A」を公開しました！ 産業医・保健師・カウンセラー・衛生管理者など産業保健専門職が知見を共有するQ&A機能です。専門職の皆さまの「現場ではこうしている」「この視点が大事」といった実務に根ざした知見が、現場で悩む誰かの支えになります。人事・労務担当者の方は、現場対応や判断に迷ったとき、ぜひ気軽に投稿してください。小

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 産業医・保健師の対応 2.受診勧奨・事後措置 3.企業の健康管理ルール 1 産業医・保健師の対応 質問 ①就業判定の基準のばらつきに対する保健師の働きかけ 製造業に勤務する保健師です。健康経営の絡みもあり健診事後措置にも注力するよう、指示されますが、事業所の産業医の力量に差があり

【6/17 Web開催】上場企業の現役産業医が登壇！ケーススタディで学ぶ、産業保健トラブル対策（録画配信） 産業医として10社以上を担当する医師・平野翔大先生が登壇し、現場の視点でリアルな課題に切り込みます。産業保健スタッフへのおすすめポイント！・拠点独立型の産業保健体制が抱えるリスクとは？・メンタル不調者対応の“後手対応”を防ぐために必要な仕組みとは？・本社と現場の連携がうまくいかない理由と改善のヒント

過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説 産業医による面接指導の重要性について、わかりやすく解説します。 【目次】 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 2.過重労働がもたらす問題～心身の健康や事業所に与える影響 3.産業医による面接指導とは 1.過重労働対策とは～事業所に求められる役割 過重労働とは、法令などで

リーフレット【肥満症】 産業医　難波 克行 先生アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問アズビル株式会社 統括産業医メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのた