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皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年8月】 ストレスチェックの全国平均値について 🥈2位 Q&A｜障害者雇用の方への対応 🥉3位 Q&A｜議事録のAI利用について 📚学習コンテンツ ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜運動指導が進まない対象者へのアプローチ法 🥈2位 記事｜産業保健の

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問題の原因調査、再発を防止するための措置 ■保健師と産業医

セルフケア研修の効果を高めるには？職場で実践したい教育方法と運用のポイント ストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 セルフケア研修の成果

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果の分析、健康施策の効果検証、エビデンスに基づく保健指導などで強みを発揮しやすいでしょう。また、人事担当者や経営層に対して、データを活用しながら健康課題や施策の必要性を説明する場面でも力を発揮できます。 一方で、論理性や正確性を重視するあまり、相手の気持ちへの配慮が後回しになって

産業保健スタッフのための働きがいのある職場づくりFAQ―『働きがいのある職場づくりのための支援マニュアル（令和7年度）』実務活用版― ストレスチェックの活用はできますか？ A. 新たなアンケートが難しい場合、既に実施しているストレスチェックの集団分析から始めることが考えられる、とされています。 ストレスチェックは『仕事のストレス要因』『心身のストレス反応』『周囲のサポート』の3領域で、働きがいと密接に関係するとされます。個人別結

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェックの活用など、すでにある仕組みを生かして「無理なく」健康経営を推進小さな成功を積み上げ、徐々に社内の関心を高める 健康経営という言葉さえ浸透していない（21%）約2割が「健康経営」という言葉自体が浸透していないと回答しました。企業規模や業種によっては、まだ概念自体が十分に知ら

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー▶終了しました8月27日（水）・産業医｜宋 裕姫 先生女性活躍に潜む課題を読み解く、現場事例から学ぶ対策のヒント▶終了しました9月4日（木）・産業医 | 三宅 琢 先生※録画配信※産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上▶終了しました9月1

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 ストレスチェック後の面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算

保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイド｜古谷しづか（保健師・キャリアコンサルタント） ストレスチェック、禁煙支援などを行い、７年勤務。 2016年に独立・起業。 産業保健師、女性のキャリア支援、SNS発信を行う。 プライベートでは、男の子３人の母。