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【2026年10月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ ストレスチェックを活かしたメンタルヘルス対策～主催：こころの耳・厚生労働省日時：10月13日(火)場所：オンライン詳細：https://kokoro.mhlw.go.jp/mental_sympo/2026/・保健指導レベルアップセミナーテーマ：保健指導のための基礎知識主催：日本循環器病予防学会日時

健康経営実現に向けたヘルスリテラシー向上のカギ ストレスチェックや健康診断時の問診等に追加質問として設けることで、負担を軽減することができます。 その結果をもとに、どのような施策を実施するべきか検討するとよいでしょう。リテラシーレベルは、以下のようなイメージで分類することができます。それぞれの課題を抱えた分類毎に下記のような取り組みにつなげること

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ ストレスチェック制度３位　一般健康診断《ARMサービス》１位　オンライン復職支援プログラム「eRework」２位　健診予約・結果管理システム「アドバンテッジヘルスケア」３位　スマートフォン向け睡眠アプリ「アドバンテッジスリープ」 

【ポジティブ心理学で働く人を元気に】津田彰先生勉強会まであと3週間を切りました！ ストレスチェック制度 ◇心理職の皆様へさんぽLABは「心理職」の皆様もご参加いただけるコミュニティサイトです。今後は心理職向けのコンテンツも増やしていく予定です。まだご登録がお済みでない方は是非、この機会にさんぽLABにご登録ください。会員登録は無料です。さんぽLAB会員登録はコチラ&nb

ストレスチェックの定期実施と対策 健康相談窓口の設置と活用促進 車両管理の徹底 始業・終業点検の確実な実施 整備記録の電子化による管理強化 タイヤ・ブレーキ等の重要部品の定期点検 車両更新計画の策定と実行 【重点施策】 - 新人ドライバー教育プログラムの充実 - デジタコ・ドラレコを活用した運行

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？ ストレスチェック制度の位置づけは明確にしておく必要があります。 産業看護職は、労働者とも管理監督者とも接する機会が多くあり、事業場の実情やニーズを理解し活動することが求められます。計画の策定や見直しに積極的に関与し、事業場の実情に即したPDCAサイクルを実践できるようにしましょう。 3 ４つの

セルフケア研修の効果を高めるには？職場で実践したい教育方法と運用のポイント ストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 セルフケア研修の成果

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 ストレスチェック及びストレスチェックにおける高ストレス者への面接指導とその結果に基づく措置 職場巡視 作業環境の維持管理 作業管理 上記以外の従業員の健康管理 健康教育、健康相談、従業員の健康を促進するための措置 衛生教育 従業員の健康問題の原因調査、再発を防止するための措置 ■保健師と産業医

皆が「いいね」しているコンテンツをランキングでご紹介【2026年8月】 ストレスチェックの全国平均値について 🥈2位 Q&A｜障害者雇用の方への対応 🥉3位 Q&A｜議事録のAI利用について 📚学習コンテンツ ランキング コンテンツ 🥇1位 記事｜運動指導が進まない対象者へのアプローチ法 🥈2位 記事｜産業保健の

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果の分析、健康施策の効果検証、エビデンスに基づく保健指導などで強みを発揮しやすいでしょう。また、人事担当者や経営層に対して、データを活用しながら健康課題や施策の必要性を説明する場面でも力を発揮できます。 一方で、論理性や正確性を重視するあまり、相手の気持ちへの配慮が後回しになって