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【1/10 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ メンタル不調による休職、「再発」してしまう理由とは？臨床心理士/公認心理師が相談事例とともに解説！このような方にオススメ！●　休職復職含む人事制度の企画等をしている方●　休職者対応を日頃担当している方●　メンタル休職者の再発率が気になる方●　健康経営施策の担当者メンタル不調による休職者を抱える企業は

従業員の健康リスクの早期発見・予防のために知っておきたい、良好なエンゲージメントスコアの裏に潜む”見えない組織リスク”とは 燃え尽き症候群・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない、組織状態の捉え方と改善への考え方多くの企業で従業員エンゲージメントの測定が進む一方、全体スコアが「標準～良好」であっても、現場の疲弊やメンタル不調、離職リスクが進行しているケースは少なくありません。特に、責任感が強く仕事への意欲が高い従業員ほ

【期間限定配信】メンタル不調者対応を、適切な心の専門職に確実につなぐ仕組み『カウンセリングサービス』紹介動画【5/25(月)～5/31(日)まで】 産業保健スタッフだけで抱え込まないために、“心の専門家”という選択肢を。メンタル不調者のケア・未然をサポートする「アドバンテッジ カウンセリング」の紹介動画を、5/25(月)～5/31(日)まで期間限定配信いたします。従業員のメンタルヘルス支援について、「復職後の定着支援や心理フォローに不安がある」

管理職に求められる役割～ラインケア、コミュニケーション不全解消へのアプローチ 職場におけるメンタルヘルスケアは、労働者個人で対応するだけでは、予防やその解決は難しい場合があります。適切なラインケアが実施され、労働者個人、そして組織がパフォーマンスを発揮できる環境を整えていくことが重要です。 今回は、ラインケアや管理職に求められる役割、コミュニケーションスタイルについてご紹介し

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」 メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談まで

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント 職場には、さまざまなストレス要因があり、労働者自身がストレスに気付き対処することが重要です。ですが、一人ひとりの労働者がストレス要因のすべてに対処することは難しく、事業者がメンタルヘルスケアの積極的な推進を表明し、課題を解決するための具体的な施策に取り組むことが求められています。 今回は、メンタルヘ

【8/7 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ 人材業界に関わり続けてきた当社マネジャーがストレスチェックの理想形について語りますこのような方にオススメ！●　「調査だけ」のストレスチェックではなく職場改善活動までしっかりPDCAを回していきたい●　業界平均や世の中との比較をして自社の状態を客観的に捉えたい●　個人向けのケアが不十分なのでストレスチ

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 メンタルヘルス不調者の対応をする中で、ネガティブな発言をされた時、その対応に戸惑ってしまう場面はありませんか？相手の立場に立った対応が重要であると理解はしているものの、どのような対応をすることが良いのか、皆さま、判断に迷う経験をされているのではないでしょうか。 今回は、メンタルヘルス不調者へのカウン

適応障害を抱える社員への支援 職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 最近、在宅勤務を導入している企業が増えてきました。メンタルヘルス不調の職場復帰支援において、在宅勤務制度が利用できる場合、復職可否の判断をどう行えばよいのでしょうか？ 在宅勤務制度が利用できる場合の職場復帰支援について、解説する動画を作成しました。この動画では、メンタルヘルス不調の回復の段階を、便宜