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ハイリスク事例の対応:産業医が直面する困難ケースとその対策(病院の受診を拒否する事例)|難波克行(産業医・労働衛生コンサルタント)
【5/29 Web開催】伝わる!記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践
メンタルヘルス施策を効果的に行いたい✔ 社員に響くメンタルヘルス研修を企画・実施したい✔ 伝え方を工夫して研修の効果を高めたいセルフケア研修やラインケア研修など、企業のメンタルヘルス対策を進めるための施策を実施する機会は多いことと思います。一方で、「メンタルヘルス研修を行っているけれど、社員に十分に
【5/29 Web開催】伝わる!記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 メンタルヘルス施策を効果的に行いたい✔ 社員に響くメンタルヘルス研修を企画・実施したい✔ 伝え方を工夫して研修の効果を高めたいセルフケア研修やラインケア研修など、企業のメンタルヘルス対策を進めるための施策を実施する機会は多いことと思います。一方で、「メンタルヘルス研修を行っているけれど、社員に十分に
第5回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」
第5回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
第5回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 第5回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
【11/30 Web開催】≪録画配信≫ 研修講師直伝!組合員から相談を受けた際の対応技術を磨くコツとは?
メンタルヘルスケアの対応ポイントを学びたい ・組合員の相談対応技術を向上させる教育を検討したいテレワーク普及にともない、仕事の生産性や作業効率の向上など働き方の変化によるメリットが増えてきている一方で、コミュニケーション量・質の低下によるストレス増加、メンタルヘルス不調をきたす
【11/30 Web開催】≪録画配信≫ 研修講師直伝!組合員から相談を受けた際の対応技術を磨くコツとは? メンタルヘルスケアの対応ポイントを学びたい ・組合員の相談対応技術を向上させる教育を検討したいテレワーク普及にともない、仕事の生産性や作業効率の向上など働き方の変化によるメリットが増えてきている一方で、コミュニケーション量・質の低下によるストレス増加、メンタルヘルス不調をきたす
皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介
メンタルヘルス🥉 3位運動4位保健指導5位女性の健康6位健康経営7位食事8位復職支援9位両立支援10位更年期さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇
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【投票結果】職場のメンタルヘルス対策で最も力を入れているのは?
あなたの職場はどれ?職場でのメンタルヘルス対策、いろいろあるけれど...実際のところ、どれに一番力を入れてる?あなたの現場で「これは外せない!」と思う対策に、ぜひ1票をお願いします!投票は1クリック、5秒で完了👇 ※投票〆切:8月15日(金)23:59
【投票結果】職場のメンタルヘルス対策で最も力を入れているのは? あなたの職場はどれ?職場でのメンタルヘルス対策、いろいろあるけれど...実際のところ、どれに一番力を入れてる?あなたの現場で「これは外せない!」と思う対策に、ぜひ1票をお願いします!投票は1クリック、5秒で完了👇 ※投票〆切:8月15日(金)23:59
【書籍のご紹介】ミレイ先生の「アドラー流 勇気づけ メンタルヘルスサポート」
メンタルヘルスサポート 開催日時:2025年1月29日(水) 19:00~20:30 講師 :産業医 上谷 実礼 先生◆(終了)2月開催ウェビナー テーマ :ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流 保健指導 開催日時:2025年2月20日(木) 19:00~20:30 講師 :産業医 上谷 実礼
【書籍のご紹介】ミレイ先生の「アドラー流 勇気づけ メンタルヘルスサポート」 メンタルヘルスサポート 開催日時:2025年1月29日(水) 19:00~20:30 講師 :産業医 上谷 実礼 先生◆(終了)2月開催ウェビナー テーマ :ミレイ先生に聞く!事例で学ぶアドラー流 保健指導 開催日時:2025年2月20日(木) 19:00~20:30 講師 :産業医 上谷 実礼
【9/6 Web開催】最新の調査データから見る!組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは?
メンタルヘルス対策をご紹介 ★このような担当者様にオススメ! ● 組織全体のストレス耐性の悪化や、メンタル不調が懸念されるため対策を考えたい ● コロナ禍でのストレス傾向の変化や最新の実態を把握したい ● ラインケアを担う管理
【9/6 Web開催】最新の調査データから見る!組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは? メンタルヘルス対策をご紹介 ★このような担当者様にオススメ! ● 組織全体のストレス耐性の悪化や、メンタル不調が懸念されるため対策を考えたい ● コロナ禍でのストレス傾向の変化や最新の実態を把握したい ● ラインケアを担う管理
直近1週間の投稿まとめ(6月27日~7月3日)
メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア《講話資料》・運動習慣について■コミュニティ《お困りごとQ&A》・【番外編】産業保健職1~3年目向けの「本」を教えてください!《ナレッジ共有》・全国安全週間 7月1日(金)~7日(木)・腰痛に関するよくある誤解・ナッジの動画紹介です。【竹林
直近1週間の投稿まとめ(6月27日~7月3日) メンタルヘルス対策だけではない生産性向上を実現する従業員ケア《講話資料》・運動習慣について■コミュニティ《お困りごとQ&A》・【番外編】産業保健職1~3年目向けの「本」を教えてください!《ナレッジ共有》・全国安全週間 7月1日(金)~7日(木)・腰痛に関するよくある誤解・ナッジの動画紹介です。【竹林
職場でのハラスメント対策とは。判例・労災例をもとに解説(パワハラ・セクハラ・マタハラ)
ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。2022年4月から、これまで努力義務
職場でのハラスメント対策とは。判例・労災例をもとに解説(パワハラ・セクハラ・マタハラ) ハラスメントとは「嫌がらせ・いじめ」のことで、パワハラ、セクハラ、マタハラなどがあります。ハラスメントは被害者に大きな苦痛を与えるだけではなく、職場環境や会社の評判にも重大な悪影響を及ぼします。また加害者と名指しされた人がメンタル不調になる場合もあります。2022年4月から、これまで努力義務