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【6/24 Web開催】がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ― 　🎁お申込み特典「抽選で1名様に、講師推薦書籍をプレゼント！」（詳細はページ中央付近👇)こんな方におすすめ！✔ がんと仕事の両立支援の対応に悩んでいる方✔ 就業配慮や判断に迷う場面が多いと感じている方✔ 努力義務化への企業対応を整理したい方✔ 現場で活かせる実

ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにストレスチェックの集団分析は、職場環境改善に向けた重要なエビデンスとなります。しかしながら、実際の現場では「どのように活用すべきか分からない」「報告で止まってしまう」といった課題も多くみられます。今回は、「ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？」というテーマに基づき、実際の

産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート なぜケースメソッドを開催したのか 産業保健の現場では、 産業保健職が一人あるいは少人数である 他社の事例を聞く機会が少ない 正解のない課題が多い といった状況があります。 そのような状況のなかで働く産業保健職を支援し、より活躍できる環境づくりにつなげることを目的として、今回は参加者同

【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 2026年に開催される産業保健に関わる学会やイベントをまとめました。衛生委員会や掲示物の作成、関連する学会のチェックに是非ご活用ください！→ウェビナーの年間スケジュールはこちら月別学会・イベント一覧1月・1～31日　ライフ・イン・ハーモニー推進月間・10～11日　第59回日本成人病(生活習慣病)学会

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 産業保健の現場では「正解がない判断」を迫られる場面が増えています。制度やガイドラインは整ってきた一方で、実際の現場では「管理職に理解されない」「人事との連携がうまくいかない」「本人の思いと組織判断が噛み合わない」といった葛藤が日常的に起こっています。 本記事では、2026年3月11日に産業医の佐

リーフレット【熱中症】 2025年における職場での死傷者は1,681人（死亡含む）で統計を取り始めた 2005 年以降、最多となりました。また、2025年6月1日からは、一定の条件下で熱中症対策の義務化されており、企業における予防・管理体制の強化がより一層求められています。👉詳細はこちら本リーフレットは、健康だよりや掲示ポ

『産業精神保健』第34巻2号にeRework®に関する特集記事が掲載されました このたび、日本産業精神保健学会が発行する学会誌『産業精神保健』第34巻2号に、当社（アドバンテッジリスクマネジメント）の社員が分担執筆した特集記事が掲載されました。eRework®の活用実績をもとに、その有用性について検討した内容となっています。タイトル「ネット環境を利用したリワーク（eRework

産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 産業医・産業保健師など、産業保健職向けセミナー申込者490件の回答をもとに、「知識習得・情報収集の方法」と「スキルアップにおける課題」についてアンケートを実施しました。産業保健を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。 メンタルヘルス対応、健康経営、法改正対応、AI活用など、専門職に求められる役割

衛生委員会とは？ 安全委員会との違いや役割、設置基準も解説【月別の衛生委員会の議題例付き】 従業員50名以上の事業場に義務付けられる「衛生委員会」。設置義務が生じる「従業員50名」という基準は、産業医の選任やストレスチェックの実施義務も同時に発生する、労務管理上の重要な節目です。「健康経営」が重視される今、委員会の形骸化を防ぎ、実務に即した運営方法への見直しが急務となっています。本資料では

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 インフルエンザや新型コロナウイルスなどの感染症対応は、法令・ガイドライン・職場ごとの判断が複雑に絡み合うテーマです。「何日休ませるべきか」「どこまで情報共有してよいのか」「ワクチン接種はどう案内すべきか」など、現場で迷いやすいポイントも多く存在します。本記事では、産業保健スタッフや人事担当者が実務で