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成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 復職支援に携わる中で、復職判断の迷いや、再休職が続くケースへの対応に悩むことはありませんか。段階的復職（リハビリ勤務）の進め方や業務負荷の調整、復職後のフォロー体制など、現場では判断の難しい場面が数多くあります。 本記事は、職場復帰支援に豊富なご経験と実績を持つ難波克行先生をお招きし2026年1月

『リワークに行けば安心』は誤解!?再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり ​ 復職支援の現場では、「復職できるかどうか」だけでなく、「安定して働き続けられるか」という視点がますます重要になっています。 リワーク施設は、再休職を防ぎ、安定した就業につなげる有効な手段の一つですが、「リワークに行けば安心」と捉えられてしまい、本来の役割が十分に活かされていないケースも少なくあ

他社での取り組みは？休職者管理の現状に関するニーズ調査レポート 休職者管理の現状と課題が一目でわかる！働き方改革やメンタルヘルスへの関心の高まり、法改正への対応など、休職者を取り巻く環境は、近年大きく変化しています。従業員の多様なライフイベントや健康課題に寄り添いながら、効率的かつ適切な管理体制を構築することは、職場全体の健康維持と企業の持続的成長に不可欠です。

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 両立支援につながる休業者管理 近年浸透してきた”ニューノーマル”という言葉がありますが、非対面での営業や、在宅勤務の活用などの新しい働き方が定着し、現場では様々な対応を求められています。これらの場所や時間の制約を緩和する働き方は、両立支援を必要とする多様な働き手に取ってもメリットがあり、ダイ

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 うつ病などメンタル不調による復職者の方向けの、休職要因の振り返りや再発予防（対処方法の習得や体調管理）につながるワークシートです。①再発予防ワークシートと②体調管理ワークシートの２種類あり、こちらは②体調管理ワークシートになります。産業保健スタッフとの復職に伴う面談や職場復帰支援のための参考資料とし

裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 ＜アジェンダ＞なぜ裁判事例を学ぶのかそもそも休職制度とは？ そもそも復職可能とは？ 事例検討丁寧な復職支援プログラムが奏功した例職場復帰に有効なエビデンスはどこまであるのか？復職支援の対応に、不安や迷いを感じたことはありませんか？ 「この判断で本当に大丈夫だったのか…」「あとから

産業医 難波克行が解説！復職支援で訴訟されないポイントとは？ 先日開催した、『復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説』のウェビナーでは大変多くの質問をいただきました。時間内で回答しきれなかったものについては、難波先生からご回答をいただきました。是非、ご覧ください。 質問一覧 1.復職の可否を検討する面談の場に上司や人事担当者が同席することは可能な