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【産業保健スタッフ必見】両立支援・離職防止に役立つサービス紹介動画【6/22(月)より配信開始！】 休職・復職対応や治療と仕事の両立支援、離職防止施策でお悩みの産業保健スタッフの皆さまにおすすめ！6月22日より、「両立支援・離職防止」をテーマに、「オンライン復職支援プログラム」「通所型福祉リワーク施設」「休業者管理・復職支援クラウドシステム」の紹介動画を期間限定で配信いたします。各動画は10分以内

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 ・SVC式企業攻略法 ・Search：現状評価と優先順位付け・ Customize：学習型課題最適教育 ・人を憎まず、仕組みを憎め・Visualise：仕組みと成果の可視化・ チーム産業保健～産業保健スキルアップ読書会の開催 ※本動画は2025年4月24日開催セミナーの

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～ 「職場での糖尿病のリスクってどんなものがあるの？」 「従業員の生活習慣を見直したいけど方法がわからない…」 働き盛り世代は忙しく、生活習慣の改善を後回しにされて困っている方も多いのではないでしょうか。 生活習慣の見直しや健康支援によって、血糖コントロールの改善が期待できます。 本記事では従業

健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から はじめに「健康経営」はここ数年、注目されるキーワードのひとつです。しかし、実際の職場において「どの程度浸透しているのか」「誰が主体的に取り組んでいるのか」は、事業所ごとに大きく差があります。産業保健スタッフにとっては、社内の健康経営に対する温度感を把握することが、支援の優先順位や施策立案を考えるうえ

【インフルエンザ～2025/2026シーズン～】講話資料をリニューアルしました！ 今シーズン（2025/2026）のインフルエンザ感染者数の動向をふまえて、講話資料「インフルエンザ」をリニューアルしました。インフルエンザの定点当たり報告数については、今後もシーズンを通して定期的に更新する予定です。従業員の感染対策など、日々の業務にお役立ていただけますと幸いです。※PDF資料はさん

経営会議で健康経営の推進を議題化しよう！必要性を説くための3つのステップを紹介 経営の観点で推進が求められる健康経営。経営層の理解と協働を得るための3つのステップを解説！近年、企業における健康経営の取り組みは年々本格化しており、その背景には「健康課題＝経営課題」という認識の広がりがあります。産業保健スタッフとして健康経営を支えるためには、現場での対応だけでなく、経営層の理解と協

リーフレット【腰痛】 腰痛は8割の人が人生で一度は経験すると言われています。また、腰痛はプレゼンティーイズムやアブセンティーイズムの主要因とされており、健康経営の視点からも、従業員のために腰痛対策を取り入れることが重要です。このリーフレットは、社内掲示や配布など社内の啓発活動にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会

「健康経営銘柄2024」に3年連続で選定 「ホワイト500」は7年連続で認定 さんぽLAB運営元である、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄2024」に選定されたことをお知らせします。今年度で3年連続での「健康経営銘柄」となりました。また、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024（大規模

リーフレット【セルフケア】 労働者の健康保持増進のために、「メンタルヘルスケア」は必要不可欠です。メンタルヘルスケアの４つのケアのひとつである、「セルフケア」についてリーフレットにまとめました。ストレスチェック後の保健指導や、健康だよりなどの啓発活動にご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【セルフケア】※PDF