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3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル メンタルヘルス対策、ハラスメント防止、エンゲージメント向上など、主要なテーマをカバー。お問い合わせはこちら また、掲載サービス数が増えてきたため、ニーズに合ったサービスを探しやすくなるように以下のカテゴリに分類しました！産業保健両立支援メンタルヘルス健康経営教育サービス一覧ページはこちら

シルバーウィークは「学びの秋」！過去ウェビナーのアーカイブ動画をまとめてご紹介します メンタルヘルスや健康管理、職場でのコミュニケーションなど、産業保健の現場ですぐに役立つテーマを中心に、過去のウェビナーをピックアップ。 連休中に時間を決めてじっくり見るのも、気になるテーマをすき間時間に少しずつ見るのもおすすめです。 この機会に、気になっていたウェビナーをチェックしてみてください！

★アーカイブなし★【1/22 Web開催】成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック 職場のメンタルヘルス入門現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」など※本セミナーは【アーカイブ配信はあり

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～ メンタルヘルス不調だけでなく、​個人のライフキャリア全体を見通すカウンセリングまた、​管理職層へのメンタルヘルス事例についてのコンサルテーションなどの​活動を精力的に行っている。 アドバンテッジお役立ちサービス

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法 ストレスチェックは、従業員の協力が得られず受検率が悪いと集団分析はできなくなります。それによって課題分析に繋がらず、ストレスチェック結果を有効に活用できないまま終了してしまうケースもあるでしょう。折角有料のストレスチェックシステムを導入しても、費用に見合わない結果となってしまうので、どのようにしてス

支援者もセルフケアが大切～感情労働とは。従業員支援に伴うストレス、対処方法について紹介 メンタルヘルス不調に至るプロセスは、人それぞれです。 働く環境や対人関係、その時の心身の状況によって、誰もがメンタルヘルス不調に陥る可能性があります。そして、日々従業員から相談を受ける産業保健スタッフの皆さんも例外ではありません。「相談を受けることがつらい」「同僚が疲弊している」そんな状況が起きては

ポジティブ心理学の定義とは～科学的にウェルビーイングを高める ポジティブ心理学はどのように広がってきたのでしょうか。働く人の人生を充実した楽しいものにするために、ポジティブ心理学を活用することができます。 本記事では、ポジティブ心理学の定義について、その歴史的経緯から理解を深めていきましょう。 ※本記事は2023年2月22日に実施された勉強会について、次の動

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～ 発達障害を抱える人は、その症状や特性は人それぞれ異なります。 大人になるまで特性に気づかなかった人も、仕事をするようになると自分のペースで行動しにくくなり、仕事そのものや職場での人間関係につまずいて悩み、初めて特性に気づくケースも多くあります。 また、その特性によるつまずきをきっかけに適応障害などを

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 メンタルヘルス不調者の対応をする中で、ネガティブな発言をされた時、その対応に戸惑ってしまう場面はありませんか？相手の立場に立った対応が重要であると理解はしているものの、どのような対応をすることが良いのか、皆さま、判断に迷う経験をされているのではないでしょうか。 今回は、メンタルヘルス不調者へのカウン

ストレスチェックを活かした活動できている？法令や実施体制の整備についてご紹介 メンタルヘルス対策を進める上で重要な役割を担っています。しかし、法令の理解や適切な実施体制が整わなければ、その効果は十分に発揮されません。 本記事では、ストレスチェック制度の基本的な流れとポイントを整理し、職場環境改善や健康経営の視点でどのように活用できるか、ご紹介していきます。 【目次】