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日本産業衛生学会にてランチョンセミナーの共催、企業ブースの出展を行います！ ストレスチェックをはじめとした、当社サービスのカタログ・パンフレットなどもございます。また、ランチョンセミナー後にはサービスの体験会を予定しております。お気軽にブースまでお越しください。■第96回日本産業衛生学会 公式サイトはこちら👇第96回日本産業衛生学会 (jtbcom.co.jp)昨年の日本産

8月の人気投稿をご紹介！！ ストレスチェック未受験者への対応■学習コンテンツ第１位　イベント｜明日から使える！保健指導のための食生活改善アプローチ第２位　記事｜【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第３位　イベント｜【9/21 Web開催】産業保健の現場でナッジを活用するポイントとは？■お役立ちツール

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール ストレスチェック等の個人情報を安全に共有・保管することが可能となります。 診断書、診療情報提供書、産業医意見書の共有や管理について、電子メール送信や社内便での送付は漏洩（誤送信、紛失、第三者の閲覧など）のリスクが伴いますが、健康管理システム等のツール導入で個人情報を含む機密書類なども安全に保管・管理

【セミナー報告】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス― 心理的安全性を高める「ほめ達！」の実践法とは ― 第99回日本産業衛生学会において、「あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス」をテーマにランチョンセミナーを開催いたしました。 本セッションは予約受付当日で満席となるなど、参加者の関心の高さがうかがえました。 座長は浜口伝博先生、演者は平野井啓一先生にて、ご講演をいただきまし

アドバンテッジリスクマネジメントとは？～産業保健と健康経営を支える、ウェルビーイング推進企業～ ストレスチェック(アドバンテッジ タフネス)　業界トップの実績と独自メソッドで、メンタルヘルス不調の早期発見から組織改善までを支援します。・EAP（従業員支援プログラム）　専門カウンセラーによる相談支援をはじめ、復職支援や職場改善までを包括的にサポートし、プレゼンティーイズムの低減にも貢献します。・

分析って必要？産業保健の現場で「データ分析」を勧める３つの理由 ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価、勤怠情報、健康施策で得た情報（セミナーやイベントの参加率や満足度、生活習慣改善の継続率等）、事後措置に関する情報（二次検診受診率、保健指導件数、診断区分や就業区分の件数等）などが挙げられます。 健康診断やストレスチェックの結果に関しては、健康課題の抽出

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 ストレスチェックの結果や面談の内容をもとに、職場や上司と連携し、業務内容や勤務環境の調整を検討します。過度な負担がかからないように支援し、改善後のフォローも継続します。 ■再発防止・予防の段階 日常的に管理職と情報共有し、セルフケアやラインケアの研修、相談窓口の周知などを通じて、ストレスに気

【投稿まとめ】 6月26日〜7月2日の更新情報 ストレスチェック職場環境改善の旗振り役は誰？■学習コンテンツ《セミナー》・【7/18 Web開催】学びで変わるキャリアのかたち～産業看護職が語る大学院のリアルと可能性～《記事》・「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” ・自信が持てない30～40代の産業医・産業

メンタルタフネスとは？ 〜ストレスに強い職場をつくるために〜 ストレスチェックの活用 ストレスチェック制度（労働安全衛生法第66条の10に基づく制度）は、従業員のストレス状態を把握し、職場環境改善につなげるための仕組みです。 結果を確認するだけで終わらせず、「気づきと学びの場」として活用することがポイントです。 本人へのフィードバック時には、「考え方のク

産業保健活動のPDCAサイクル！産業保健計画と評価の具体例について ストレスチェック結果を統計的に分析し事業所の健康課題を抽出し、的確にアセスメントをする事や事業所内の様々な部門からのニーズを把握し、優先度や実現可能性を踏まえて産業保健計画を立案することが求められます。 【健康課題やヘルスニーズの種類】 ■事業所の健康状態 ・健康診断結果、健康相談の内容、職場