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ストレスチェック、健診結果、（エンゲージメント）などの情報をとりまとめることは、社員さんの健康管理を進めていく上でとても大切であると感じています。 しかしながら労力と時間のかかる作業でもありますので、少しでも産保スタッフの業務負担が減らせるような仕組みやコンテンツを作り続けていきたいです。 今後と

【期間限定配信】健康経営に不可欠なデータの可視化と活用を支援する 『データ管理・分析サービス』紹介動画【5/18(月)～5/24(日)まで】 ストレスチェックのデータについて、「毎年集めているけど、分析・活用までできていない」「現状把握や課題抽出に時間がかかる」「経営層へうまく伝えられず、施策につながらない」といったお悩みはありませんか？本動画では、健康経営を進めるうえで重要となる“データの見える化”や“活用”について、実際の活用イメージ

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果、休職・復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集めました。結果をもとに、“データ分析”を産業保健活動

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果など、多くの健康データを日々取り扱います。その中で、管理方法に課題を感じるケースも少なくありません。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果をもとに、各課題の特徴と対応のヒントを整理しま

【メンタルヘルスケア】チェック後の施策と検証で悩まれていませんか？ ストレスチェックだけはしているけど、効果が今一つ上がらない。メンタルヘルスケアを充実させて職場環境の改善を検討したいが、施策が上手くいかずに不十分な対応となってしまっている。多くの企業様よりそんなお悩みからお聞きしますが、調査に注力し、その後の検証に課題が多いケースがございました。そのような知見も含

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策

健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！

～見えにくい損失～ プレゼンティーイズム完全ガイドブックのご紹介！ プレゼンティーイズムへの対応は、いま産業保健の現場に求められています見えにくいけれど、確かに存在する「プレゼンティーイズム」。健康経営を推進するうえで見逃せない課題について、現場で実践できる測定・分析・改善のステップをわかりやすくまとめました。従業員の心身の不調が生産性の低下につながる「プレゼンティ

産業医の具体的職務とは。法令や一般の医師との違い 産業医とは、従業員が健康で安全に働けるよう、専門的な立場から指導や助言をする医師のことです。従業員数が一定規模の事業場では産業医を選任する義務があります。人事担当者をはじめとする企業担当者は、法律で定められている産業医の業務、一般の医師との違いなど、産業医の役割を理解しておくことで、よりスムーズに従