安全衛生委員会の進め方や産業看護職の役割をご紹介健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～・健康診断の分析とは？・健康診断における事後措置メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断・ストレスチェックの実施については、障害特性・程度に応じて配慮を検討する ・ 産業保健スタッフは、必要時面談を行い、障害特性やその程度について把握する。必要に応じて主治医や医療機関と連携をとる。適宜、職場巡視を実施し、職場環境を確認し安全を確保する。また、管理監督者、指導者へ医学的な知識を提

健康診断の分析とは？メリットや項目、実際の集計方法を解説！健康診断の結果を分析したいけど、何から実施していいか分からないといったことはありませんか？この記事では、健康診断の分析におけるメリットや分析項目、実際の集計方法についてお伝えいたします。 【目次】 1.健康診断の分析とは 2.健康診断の分析項目 3.実際に集計してみよう 　3-1.受診者数を

がん治療と仕事を両立させるためにできることはがんは日本人の2人に1人がかかると言われており、ご自身だけでなく家族や友人、同僚ががんになって治療をしているといったケースも多いでしょう。また、がんと診断されて退職・廃業した人は19.8%、初回治療までに退職・廃業した人が56.8%にも上り、まだまだがん治療と仕事の両立のハードルの高さがうかがえます

産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！健康診断や、保健指導、ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には

メンタルの治療と仕事を両立させるためには現在、メンタル不調をきたし休職する人の割合は増えてきました。厚生労働省が公表している『令和4年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況』によれば、令和3年11月1日から令和4年10月31日までの期間にメンタル不調により1か月以上休業した労働者又は退職者がいた事業所の割合は13.3%とのことでした。前年

育児/出産と仕事を両立させるためにできることは健康診断や予防接種の付き添いが必要な場合などに休暇を取得できる制度です。取得可能な年間休暇日数は、労働者1人につき子が1人の場合は5日、2人以上で10日が上限とされています。 取得できる対象者は、日雇い労働者を除く全ての労働者です。ただし、労使協定を結んでいる場合、入社6ヶ月未満の労働者と1週間

最新投稿まとめ（5月7日～12日）健康診断の結果報告・有所見の基準が異なっていて困っています ■学習コンテンツ 《記事》・介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと・職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説・感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介 ■お役立ちツール 《法令チェッ

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説円滑な職場復帰支援のために、産業看護専門職はどのような役割を担えるでしょうか。 休職者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えるために重要な役割を担っています。 今回は、職場復帰支援のプロセスについて、具体的な取り組みや各ステップのポ

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断を確実に実施することが基本となります。さらに、以下のような取り組みも推奨されます。 健康診断の対象拡大 法定の健康診断の対象外となる労働者に対しても、自治体が実施する健康診断サービスを利用できるよう、勤務時間の調整や休暇取得などの柔軟な対応を行う。もしくは、事業場で健康診断を実施する 産業保