①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ動画＞ ②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～④すべての悩みは

職場ごとに異なる労働災害対策：業種別のポイントを解説メンタルヘルスケアの実施も重要です。これらを加味して予防対策を立案しましょう。 3.危険性の高い作業に対する衛生管理者の役割 ここでは製造業（工場）を例に、作業別に衛生管理者が講じるべき対策について説明します。基本的に責任の所在は事業主にありますが、策定したマニュアルを遵守しないな

連休明けに仕事に行きたくないと感じる原因と対処法旅行にレジャー、ショッピング、楽しい連休はあっという間に過ぎてしまうものです。充実した休日を過ごした反面、「明日からまた仕事か……」と、憂鬱な気分になってしまう人も多いのではないでしょうか。また、産業保健スタッフとしてそのような相談を受けることもあるかもしれません。今回は、連休明けに「仕事に行きたく

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとはメンタルヘルス研修 個別支援で行うセルフケアに関する説明や助言 従業員自身がセルフケアの方法として、エモーショナル・ファーストエイドを実践できるよう、サポートする目的で活用するものです。 3.エモーショナル・ファーストエイドで扱える感情 エモーショナル・ファーストエイ

さんぽ診断 第5弾「キャリア」リリースのお知らせメンタルヘルス」、第３弾「両立／復職支援」、第４弾「健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメ

経験1年未満の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～メンタルヘルスに興味を持ち、働き世代の方々のそばで力になりたいと考えるようになったことがきっかけです。 ■ 仕事のやりがい 産業保健師なりたてほやほやでまだやっとほんの数か月。成功体験も失敗もまだありません。 ただ、今までの看護師としての仕事とは異なって、対象者が「働く人たち」。病気の治療をするため

「ADVANTAGE HARMONY」のプランをより選びやすく拡充～育介法改正に伴うニーズの高まりに応え、バリエーションを強化～メンタルヘルス不調や育児・介護による休業者とのコミュニケーション、スケジュールや書類の授受等、各種管理おけるご担当者のお悩みを聞く機会が増えています。さらに、2025年4月および10月に控えている改正育児・介護休業法による休業者管理へのニーズが企業の規模を問わず高まることを見据え、これまでのノウハウ

労働災害発生時に衛生管理者がすべき対応とは？メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～メンタルヘルスに関する取り組みを推進する多くの企業にご導入、ご活用いただいています。このたび、ご導入企業の皆さまからのご要望を踏まえてさまざまな機能改善を行いました。 ■バージョンアップした「アドバンテッジ ピディカ」の主な特長 １．組み合わせ調査機能 ： 豊富な調査項目から目的に応じて自由に設問

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日）メンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 ■お役立ちツール 《リーフレット》・女性の更年期障害 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽ診断 第4弾「健康診断」リリースのお知らせ・「自殺リスク対