ストレスチェック後の集団分析とは。結果の読み方や職場改善への活用方法について解説集団分析はストレスチェック制度の一部で、仕事のストレスに関連する指標を​職場ごとに算出し、職場改善活動の契機とすることを目的とした検査です。​法的義務ではありませんが、ストレスチェック結果を職場改善に生かすためには必須であり、厚労省も全ての企業に実施を推奨しています。集団分析によって、ストレス状況を

産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント【目次】 １.はじめに ２.データ分析をはじめるための5つのヒント 【ヒント１】理想のデータ構造について知っておく 【ヒント２】何のデータが入っているのか把握する 【ヒント３】データを要約する 【ヒント４】グラフにする 【ヒント５】ストーリーを作る ３.まとめ １. は

健康経営戦略マップの作り方と活用の仕方を徹底解説～戦略マップで意義あるPDCAを回そう～自社における健康経営戦略のストーリーを「見える化」し、社内外に共有しながら効果的にPDCAサイクルを回すのを助けるフレームワークツールが「健康経営戦略マップ」です。しかし、数多くの健康経営課題や施策を一つのマップにどう落とし込めばよいか、定性的になりやすい評価指標をどう定量化すればよいか、悩んでいる

経営会議で健康経営の推進を議題化しよう！必要性を説くための3つのステップを紹介【おすすめの調査研究5選も】健康経営への関心の高さに比例して、企業の健康経営に関する取り組みもますます本格的になってきています。企業の経営課題は健康課題と密接に関わるため、健康経営を推進する上で重要なポイントは「経営層の理解と協働を得ること」といえるでしょう。 今回は経営会議などで経営層に健康経営の重要性や取り組むべき道筋を適

【9/7 Web開催】30分でわかる！『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』サービス説明会データドリブンな健康経営や人的資本経営の推進をこのような方にオススメ！ 　●　健康経営や人的資本経営で「データドリブンな取り組み」を進めたい  　●　企業として取り組むべき「人事上の優先課題」を見出したい  　●　取り組みは進んでいるが「成果の出る施策」がわからない取り組んでいるのに改善されないエン

【健康経営銘柄2023】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介健康経営銘柄は、経済産業省と東京証券取引所が共同で健康経営に取り組む企業を評価して選定・公表されます。第9回となる健康経営銘柄2023では、31業種から49社が選定されました。今回は、健康経営銘柄2023の選定プロセスや選定基準、特に重視された評価基準についても解説します。あわせて、選定企業の中から

来たる人的資本の情報開示に向けてバージョンアップを実施｜現場の課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、人事労務関連データを集約するデータマネジメントプラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」において、分析メニューおよびストレスチェックのレポート機能のバージョンアップを行いました！■「アドバンテッジ ウェルビーイン

④健康課題解決に向けたアプローチ【健康経営データ活用セミナー】クロス分析を用いて健康経営のPDCAをまわすには？ 『健康経営を推進する際に重要なデータの活用』をテーマに全4回に渡ってコラムを公開してまいりましたが、今回の記事で最終回となります。 本記事の最後には、健康経営を取り組むうえで抑えておくべきポイントについてもご紹介していますので、ご参考いただ

健診結果データ活用ガイドブック効果的な産業保健活動を推進し、健康経営を実現するためのポイントを解説 ★このような方にオススメ！ 　●　紙や表計算ソフトでデータ管理しているため、整理や参照したいデータの抽出に時間がかかる  　●　労災防止や有所見者の対応検討以外に健診結果データを活用できていない  　●　効果的な健康経営を推進する

日産自動車に「アドバンテッジ ウェルビーイングDXP」を導入させていただくことになりました！さんぽLABの運営元である株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、日産自動車株式会社に「アドバンテッジウェルビーイングDXP」を提供することになりました！同社グループ3万3,000人の従業員データを集約し、同社の健康経営推進に向けたデータ管理・データ活用を支援いたします。日産自動車株式会社は、「