第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました～医師・保健師・衛生管理者 それぞれの視点から見た現状の産業保健とその課題とは～令和4年11月14日に厚生労働省より「第2回産業保健のあり方に関する検討会」が開催されました。前回、10月17日に第1回の検討会が開催され、こちらの内容はさんぽLABでもお知らせをさせて頂いております。（第1回目の内容は

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました産業保健のあり方に関する検討会■出典：厚生労働省 職場における労働者の健康保持増進に関する課題は、メンタルヘルスや働き方改革への対応、労働者の高齢化への対応、女性の就業率の増加に伴う健康課題への対応、治療と仕事の両立支援、テレワークの拡大による課題への対応など、多様化しており、現場のニーズの変化に対

【11/30 Web開催】≪録画配信≫ 研修講師直伝！組合員から相談を受けた際の対応技術を磨くコツとは？＼ 労働組合の役員経験を持つ研修講師が解説！／組合員からの相談を受けた際の対応のポイント、傾聴力を高めるコツとは？このような方にオススメ！ ・傾聴力を高めるコツを学び、相談窓口としての機能を充実させたい  ・組合員に対するメンタルヘルスケアの対応ポイントを学びたい  ・組合員の相談対応技術を向上させ

第1回　産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。～多様化する健康課題に対し、より効果的に産業保健活動が推進するためには～ 令和4年10月17日、厚生労働省より「産業保健のあり方に関する検討会/第1回」が開催されました。時代に即した現場ニーズを踏まえつつ、より効果的に活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について検討する内容となっています。 産

第3回勉強会の募集開始をしました。第2回勉強会の様子もご紹介します！難波先生に生活記録表を用いた復職判定～復職プラン作り～復職後のフォローアップまでを講義頂きました！ 1.先生の勉強会の一部をご紹介 まずは全体の流れを図示頂き休業開始から通常勤務までの流れを参加頂いた皆様に再確認頂きました。全体の流れの中でも、通常勤務に近づいていくことで復職を焦ってしまうケースが発

生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性化アイディア社内コミュニケーションは円滑な業務の遂行に必要なだけではなく、社員の働きやすさやモチベーションにも影響を及ぼします。良好な社内コミュニケーションを実現している会社は生産性が上がり、企業価値の向上にもつながるなどのメリットも。本記事では、社内コミュニケーションを活性化させるアイディアや成功のコツなどを

新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました（令和４年８月10日）新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

コロナ禍における、あるべき復職支援とは？休業者が再休業する可能性は回数を重ねるごとに高まると言われています。効果的な対策として「リワーク支援」が挙げられており、復職にあたり、実施している企業も多いです。 しかし、従来のリワークは対面による対応が多く、昨今のコロナの影響で十分なケアができなくなってきています。本記事ではコロナ禍における、あ

直近1週間の投稿まとめ（8月1日～7日）2022年8月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：3件 ■コンテンツ 《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」に選定されるメリットと

今の時代に求められる「メンタルタフネス」とは？ ～ストレスに強くエンゲージメントの高い人材を育てる昨今の環境変化に伴い、働き方も多様化が進んでいます。働き方の変化はストレスにもつながりやすく、メンタルヘルス悪化が懸念されています。 新型コロナウイルスの影響により在宅勤務(テレワーク)が普及したいま、自律的な人材の育成が欠かせません。つまり、ストレスに強く、エンゲージメントも高い人材が求められて