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リーフレット【高血糖】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。よくあるご質問Q. 衛生委員会の資料や議事録へ添付してもよいですか？A.はい、社内利用を目的とする場合はご利用いただけます。衛生委員会での健康講話や情報共有、議事録への添付な

リーフレット【歯と口の健康】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。よくあるご質問Q. 衛生委員会の資料や議事録へ添付してもよいですか？A.はい、社内利用を目的とする場合はご利用いただけます。衛生委員会での健康講話や情報共有、議事録への添付な

リーフレット【痩せた女性の健康リスク】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。よくあるご質問Q. 衛生委員会の資料や議事録へ添付してもよいですか？A.はい、社内利用を目的とする場合はご利用いただけます。衛生委員会での健康講話や情報共有、議事録への添付な

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 個人情報保護法等の観点からも必要な情報を適切なタイミングで共有することが求められます。そのため、健康情報管理規程のもと「だれが」、「いつ」、「どのような情報を」取り扱うのか定め、役割分担を明確化しなければなりません。また、定期的に多職種間で情報共有する場を設けることで同じ方向を向いた支援がしやすくな

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 個人情報保護法の運用と同じ考え方です。 本人や他の人の健康に危害が及ぶ可能性 質問にあるような、メンタル不調、低血糖のリスク、後遺症等においては、職場での適切な対応や就業上の措置が実施されない場合、本人や他の人の健康に危害が及ぶ可能性がある場合も考えられます。 例えば、自傷他害のリスクや、意識

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 個人情報保護のバランスを取りながら、適切に対応するための指針をわかりやすく解説します。Q1. インフルエンザや新型コロナにかかった社員は何日休ませる？まずインフルエンザについては、学校保健安全法に基づき、学校では「発症後5日を経過し、かつ解熱後2日を経過するまで」が出席停止期間と定められています。一

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 個人情報保護法 この中でも特に重要となってくるものが、労働者の最低基準を定めた「労働基準法」と、産業衛生活動の基軸となる「労働安全衛生法」、安全配慮義務について記載のある「労働契約法」、個人情報を取り扱う「個人情報保護法」です。 産業保健においての法令は、従業員はもちろん事業所や企業、そして自

職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解説！ 個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう・安全衛生委員会保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？・保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～・健康診断の分析とは？・健康診断における事後措置メンタルヘルスケ

リーフレット【受動喫煙】 個人情報に該当し、本人からの同意なく人事などに共有することはできません。 個人情報は適切に管理・活用してきましょう。よくあるご質問Q. 衛生委員会の資料や議事録へ添付してもよいですか？A.はい、社内利用を目的とする場合はご利用いただけます。衛生委員会での健康講話や情報共有、議事録への添付な

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