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健康経営のお悩みをノックアウト！アドバンテッジの担当社員が皆様の質問に回答！ 健康経営を推進する際に従業員や経営層をどのように巻き込んでいくか・健康経営を取得するための体制や工数について・推進担当者が使って良かったサービスなど...ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー本動画に対するアンケートご協力のお願い（回答時間：１～2分）今後の動

健康経営に欠かせない指標　ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメント 健康経営の実現には必要に不可欠であり、この状態のことをエンゲージメントと呼びます。働く人のエンゲージメントには、ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメントがあります。 【目次】 1.ワーク・エンゲージメントとは 2.エンプロイー・エンゲージメントとは 3.ワーク・エンゲ

HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～ 子宮頸がんは、HPV（ヒトパピローマウイルス）に感染することが原因であり、予防が可能ながんです。 HPVワクチンについて、日本では様々な課題があります。 本記事では、子宮頸がんワクチンについての日本における問題と今後、世界の動き、産業保健スタッフとしてできることについて説明します。 ※本記事は20

今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか？「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来

企業における女性従業員の健康管理とキャリア支援［課題］と［対策］ 大手企業の人事担当者100名以上への調査！！女性特有の健康課題やキャリア支援は、人事部門だけでは解決が難しく、産業保健スタッフとの連携が不可欠です。今回ご紹介する資料では、大手企業の人事担当者100名以上への調査をもとに、女性従業員の健康管理とキャリア支援に関して、現場で実際に直面している課題を明ら

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント 健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を推進するにあたって課題などを具体的なデータとともに紹介しています。日々の活動に活かせる実践的なヒ

社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 健康経営を実現するためには、社員の運動不足を解消し、日常的に健康を維持できる取り組みが不可欠です。 こうした対策を考えるうえで参考になるのが、リハビリテーションの専門職である作業療法士の視点です。作業療法士は国家資格を持つ医療専門職で、病院や介護施設だけでなく、自宅を訪問して行うリハビリ、デイケ

健康経営度調査への回答とエンゲージメントやストレス反応の関連とは？！ 健康経営の普及促進に係る調査）」の報告書において、健康経営の効果分析に関する調査の一部を担当し、分析と結果の提供を行いました。 この記事ではその報告の概要をご紹介いたします。 ■分析概要 ■結果概要 ・健康経営で上位の認定を受けている企業ほどワークエンゲイジメントが高い結果となっており

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 健康経営や働き方改革が求められる中、産業保健の現場にも「DX（デジタルトランスフォーメーション）」の波が押し寄せています。 特に、産業医・保健師をはじめとする産業保健スタッフにとって、健康管理やメンタルヘルス対応、復職支援などの複雑な業務を効率化し、質を高めるうえで、デジタルツールの活用は欠かせない

健康経営優良法人2024 対策ハンドブック 健康経営優良法人2023（大規模法人部門）への申請企業数は3,169法人にのぼり、申請が有料化されたにもかかわらず年々増加しています。これは、従業員の健康増進やパフォーマンス向上が企業の業績拡大や価値向上に直結するとの認識が広まっているためです。産業保健スタッフとしても、企業の健康投資が経営戦略の重