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仕事と介護の両立で陥りやすい健康リスクと産業保健スタッフの役割 メンタルヘルス上のリスクが生じます。 ■「介護うつ」のリスク 介護者が一人で介護の課題を抱え込み、介護のことばかり考えている時間が増えるほど疲労が蓄積します。その結果、食欲不振や睡眠障害など「介護うつ」状態になる可能性が高くなります。特に要介護者に認知症の症状がみられる場合、予測困難な行動へ

両立支援コーディネーターとは？受講内容・費用・申し込み方法を体験談で解説 産業保健の現場で課題として上げられる、『両立支援』。 さんぽLABでは、監修いただいている難波克行先生などの講師の方々をお招きし、両立支援に関するウェビナーを定期的に開催、多くの方にご参加いただいております。さんぽLAB運営としても、両立支援の重要性や課題感を持っている方が多いと感じ、あらためて勉強

【4/23 Web開催】健康経営フィードバックシートの活用方法 ― ライオン×ARMが語る、迷わない「次の一手」の作り方 ― メンタルヘルスに加えてフィジカル施策にも力をいれていきたい健康経営度調査のフィードバックシートが届き、今年度の取り組みを振り返るとともに、次年度に向けた重点ポイントの検討を進めていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。近年、健康経営に取り組む企業が増える一方で、「以前と比べて総合順位や偏差値が伸び

健康経営銘柄に“5年連続”選定、ホワイト500は“9年連続”認定されました！ さんぽLAB運営元である アドバンテッジリスクマネジメント は、今年も 健康経営銘柄2026 に選定され、これで 5年連続 の選出となりました。また、経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人（大規模法人部門）「ホワイト500」には 9年連続 で認定されました。日頃より従業員のウェ

【産業保健の勉強にお困りの方へ！】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ メンタルヘルスケアの5つのポイント 7.過重労働対策のために企業が取り組むこと 8.海外派遣における健康管理とは 9.仕事と治療の両立支援 10.外部機関って何がある？ 1 産業保健の概要 ☝画像をクリックすると動画の視聴ページへ 内容紹介 産業保健は働く人全体の健康と職場環境

今こそ見直したいストレスチェック ストレスチェック活用にお困りではないですか？「義務対応」で終わらせない、組織を変えるためのストレスチェック活用ポイントを解説2025年5月に労働安全衛生法が改正され、3年以内にストレスチェック制度の義務化対象が50人未満の事業場にまで拡大される見込みです。ストレスチェック元年と言われた2015年以来

両立支援プラン/職場復帰支援プラン【Wordフォーマット】 両立支援プラン/職場復帰支援プランとは治療を続けながら働く従業員や、傷病による休業から職場復帰する従業員を支援する際は、勤務時間や業務内容、必要な配慮などを関係者間で整理しておくことが大切です。「両立支援プラン」とは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、「職場復帰支

【8/7 Web開催】「アドバンテッジ タフネス」サービス説明会～ストレスチェックは『調査だけ』から『改善に向けた施策実行』へ メンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたもの」であると表明しています。「アドバンテッジ タフネス」はその表明にあるような一次予防で留めるための様々な機能を有しています。休職や離職を未然に防ぐ取り組みの実施・改善が進めば、発生後にかかる工数やコストは大きく抑えられるはずです。「

最新投稿まとめ（8月5～12日） メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説・【両立支援・復職支援】今さら聞けない！産業保健の用語解説■最新情報《運営からのお知らせ》・さんぽLABアワード発表【2024年7月】・【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ・8月のランクアップユーザーはお申込みください！ さ

直近1週間の投稿まとめ（1月22日～28日） メンタルヘルスシンポジウム（令和5年度）の講演動画が厚労省こころの耳より見られます《運営からのお知らせ》・SNSで「さんぽLAB」の情報を気軽にチェックできます！・まだまだ間に合う！さんぽLAB交流会に参加しませんか？ 2024年2月23日（金・祝） さんぽLAB 公式LINEのご紹介さん