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最新投稿をまとめました！（11月25～12月1日） 産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・ワークエンゲージメントとは？定義や高める方法、測り方を解説・EAPカウンセラーが面談のポイントを解説～基本からリスクアセスメントまでご紹介・LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～・ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカ

最新投稿をまとめました！（12月9～15日） 産業医と保健師の効果的な連携のヒント《記事》・心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～・【ハラスメント撲滅月間】職場におけるハラスメントの種類まとめ・エンゲージメント向上～こころの知能指数EQは高めることができる？■最新情報《運営からのお知らせ》・便利機能の紹介：ホーム画面にさんぽ

直近1週間の投稿まとめ（11月6日～12日） 産業医：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・【抽選で当たる】対象のセミナーに申し込みで産業保健に役立つ本をプレゼント！・より多くの情報をお手元にお届け！情報提供サービス開始・さんぽLABアワード発表！！ 【2023年10月】・10月の人気投稿をご紹介！・さんぽLABのより良い企画・コンテンツへご協

最新投稿まとめ（2月6～12日） 産業医：1件・看護職：1件※【2024年2月10日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《運営からのお知らせ》・1月人気動画ランキング【さんぽラーニング】・みんなが見ているコンテンツまとめ・さんぽLABアワード発表【2024年1月】・2月のランクアップをお知らせします！・現場で役立つ書籍が当たる！

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践 産業医・産業看護職・衛生管理者・産業保健に従事している方【講師】　　　：中尾香也子(株)アドバンテッジリスクマネジメント　両立支援営業部メンタル不調からの復職支援、育児との両立支援、休復職者管理システムを担当【アジェンダ】●リワークとは？●リワークのメリット ●アドバンテッジのオンライン復

新入社員面談記録【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問新入社員は、学生から社会人へと立場が変わり、慣れない業務や人間関係、初めての一人暮らしなど、大きな環境の変化に直面します。こうした変化は心身の負担となり、不調につながるケースも少なくありません。適応が順調に進めば問題ありませんが、

ストレスフルな状態が続くとどうなる？ 職場の「慢性的なストレス」に要注意 産業医面談を促し、早期対応につなげます。 ■対応が必要になった段階 ストレスチェックの結果や面談の内容をもとに、職場や上司と連携し、業務内容や勤務環境の調整を検討します。過度な負担がかからないように支援し、改善後のフォローも継続します。 ■再発防止・予防の段階 日常的に管理職と情報共有

産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健業務では、健診結果や面談記録、ストレスチェック結果など、多くの健康データを日々取り扱います。その中で、管理方法に課題を感じるケースも少なくありません。今回は、産業保健スタッフの皆さまに「産業保健データの管理で、現場で最も課題を感じる点」について伺いました。現場の実感を反映した投票結果

『リワークに行けば安心』は誤解!?再発を防ぐための正しい活用法と社内の仕組みづくり 産業医・労働衛生コンサルタント アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書を執筆、専門誌への多数の寄稿 ご自身のYouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるS

産業看護職の心得 産業医