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インフルエンザの予防と治療。コロナや風邪との違いも解説【2026/27シーズン】
コロナ禍から明けて、ここ数年はインフルエンザが大流行しました。今シーズンは、感染症法が施行された1999年以来、2番目に早く流行期入りし、インフルエンザは適切に対策を取らないと事業所内で感染拡大する可能性があり、従業員の健康や労働生産性に影響を及ぼします。本資料では、インフルエンザの症状や、新型コロ
インフルエンザの予防と治療。コロナや風邪との違いも解説【2026/27シーズン】 コロナ禍から明けて、ここ数年はインフルエンザが大流行しました。今シーズンは、感染症法が施行された1999年以来、2番目に早く流行期入りし、インフルエンザは適切に対策を取らないと事業所内で感染拡大する可能性があり、従業員の健康や労働生産性に影響を及ぼします。本資料では、インフルエンザの症状や、新型コロ
海外赴任者の健康管理とは~赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説!
海外勤務は、慣れない環境や不安から体調を崩しやすく、産業医や保健師などの産業保健スタッフは、より細やかなフォローアップが求められています。 海外赴任者の健康管理は、生活環境の大きな変化の影響を受け、法令で定められている事項以外にもが事業所に対応が任せられることも多くあります。 この記事では、法令
海外赴任者の健康管理とは~赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説! 海外勤務は、慣れない環境や不安から体調を崩しやすく、産業医や保健師などの産業保健スタッフは、より細やかなフォローアップが求められています。 海外赴任者の健康管理は、生活環境の大きな変化の影響を受け、法令で定められている事項以外にもが事業所に対応が任せられることも多くあります。 この記事では、法令
「ストレスフルな職場」とは?職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策
ストレスの多い職場環境は、社員のメンタルヘルス不調を招き、生産性の低下や離職率の上昇につながります。産業保健スタッフは、職場のストレス要因を把握し、早期に適切な対策を講じる役割を担います。 本稿では、心理社会的ストレス要因を中心に、ストレスフルな職場の特徴と、産業保健スタッフが現場で実践できる対応
「ストレスフルな職場」とは?職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 ストレスの多い職場環境は、社員のメンタルヘルス不調を招き、生産性の低下や離職率の上昇につながります。産業保健スタッフは、職場のストレス要因を把握し、早期に適切な対策を講じる役割を担います。 本稿では、心理社会的ストレス要因を中心に、ストレスフルな職場の特徴と、産業保健スタッフが現場で実践できる対応
【厚労省より】「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が公表されました
厚生労働省では、「職場における熱中症防止対策のための検討会 報告書 ~令和8年夏に向けて~」を取りまとめ、これを踏まえて「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定しました。最近の傾向厚生労働省の報告によると、令和7年度は熱中症による死亡者数は減少した一方で、休業4日以上の死傷者数は前年比約
【厚労省より】「職場における熱中症防止のためのガイドライン」が公表されました 厚生労働省では、「職場における熱中症防止対策のための検討会 報告書 ~令和8年夏に向けて~」を取りまとめ、これを踏まえて「職場における熱中症防止のためのガイドライン」を策定しました。最近の傾向厚生労働省の報告によると、令和7年度は熱中症による死亡者数は減少した一方で、休業4日以上の死傷者数は前年比約