②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

リスクアセスメント対象物質とは。関連用語も解説

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

【2/5 Web開催】圧倒的な低価格で業務効率化を実現！「健康管理システム」サービス説明会 圧倒的な低価格で業務効率化を実現！このような方にオススメ！●　健診業務の事務作業を減らし、より重要な産業保健業務に手を回したい●　健診結果をデータ化して、再検査の受診勧奨など適切なフォローにつなげたい●　健診システム導入は初めてなので、シンプルな機能で利用を始めたい●　健診システムを導入したが、価格

避けては通れないメンタルヘルス対策～実施のポイントについて解説

【化学物質管理強化月間が新設】化学物質管理者と保護具着用管理責任者とは

【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ

【ランキング】2024年に閲覧数の多かった投稿まとめ 2024年、会員の皆さまと運営合わせて800件以上の投稿がありました。投稿していただいた皆さまありがとうございます！本日はその多くの投稿の中で特に注目を集めた投稿をランキング形式でご紹介します。■コミュニティ《お困りごとQ＆A》１位　合理的配慮義務の対応２位　産業保健師としての就職について３位　オフ